张毅：做个创意女人

采访在张毅的办公室中进行．很随意地聊天，却处处显示出张毅的与众不同。分享她作为职业女性的态度与关于职业女性的论点．相信是一次精彩的体验。     

职场潜规则，是否曾让你很受伤

职场就是一个社会的缩影，从来没有人能在步入社会的过程中一帆风顺，所以与潜规则过招的经历是无法避免的。职业专家指出，即使你拥有一身本事，也要学着了解、适应办公室的生态环境，才能在办公室的潜规则游戏中，保护自己不受伤害。[编者按]     

色彩心理咨询师：用色彩破译心灵密码

1991年，一家名叫Aura-soma的公司在英国成立。公司的名字取自拉丁语和古希腊语，意为用香味萦绕身体。而充满浪漫气息的不仅是Aura-soma这个名字，顾客走进这家公司，仿佛来到了一千零一夜的神话中— 一百零五个色彩绚丽的小瓶，盛满秘制的精油，在阳光下闪耀．美丽而神秘。     

刘浩：做“中国人力资源服务第一品牌”

2006年，中国网上招聘的市场规模由2004年的5．5亿元增长到16．9亿元，占总招聘市场收入的份额由2004年的13．2％增长到33％。2002年11月，当刘浩决定从投资人角色转变为智联招聘的CEO时，显然已经预见到了这番兴旺景象，他说：“做的事如果能和时代结合得好，成功的机会就很大”。[编者按]     

借我一双慧眼——专业选择与职业成功关系调查

一位职业规划专家曾说过，专业可以成为助力，也可以成为绊脚石，有人会躺在专业知识上睡大觉，有人会舍不得专业的“芝麻”丢了发展的“西瓜”，政治家人会打着专业对口的幌子对工作机会挑三拣四，那么，我们如何选择专业呢？[编者按]     

吴漫：精彩纷呈秀自己

姓名：吴漫 年龄：22岁 毕业院校：北京服装学院艺术设计与表演专业 血型：B 星座：巨蟹座 个性：活泼开朗、内向外向兼备、为人直率，待人真诚厚道     

给我“无穷动”——职场创新能力调查

创新在改变我们的生活．也在改变我们对“创新”的看法。在职场中．“创新”不再只是蒸汽机、飞机的故事．不再只是2005年央视创新论坛上侃侃而谈的精英。国内权威人才媒体《职业》杂志与智联招聘网联合进行的“职场创新能力”调查显示．近86％的职场人士认为“创新是对现状的改变和优化．不一定要特别大的发明才是创新。 ”     

华远地产：在每一步完美

这家公司有一个核心理念：每个员工都是企业事业与财富的拥有者。员工可自愿入股，无论股份多少．都享受双重身份——既创造财富又享受财富。在这个盛行“员工持股”的时代．华远的理念不是唯一的．回报也不是最突出的．但能在创造财富的每一步中．把员工与公司的利益紧紧联系在一起，华远无疑是个中高手。     

2008＇职场“聚餐篇”——职场聚餐非小事

据权威机构研究。世界上所有的谈判80％是直接或闻接在饭桌上完成的。靠一顿宴请来说服犹豫不决的立法人员投自己一票。历来就是美国白宫政客惯用的手法。甚至有人计算出。要想在个人和事业两方面获得飞速成长。每年就应该争取获得至少700次的机会。和一些可以为你生活带来正面效果的人一起吃饭。[编者按]