企业人力资源管理模式

新经济时代已经到来,企业人力资源已经成为企业最大的竞争力源泉,现代企业人力资源管理既从劳动管理的科学方法中吸收了＂以物为中心＂的管理思想,又从人际关系学说与行为科学学说中吸收了＂以人为中心＂的管理思想,它是在综合上述两种管理思想的基础上,为实现企业目标,谋求人与物和谐结合,使得职（岗）得其人,人适其职（岗）,人尽其能,才尽其用,最终实现企业人力资源充分合理利用的管理。它把人既看作是经济人,具有物质方面的需要,又看作是社会人,具有心理与社会方面的需求,而且随着人类生活水平与文明程度的普遍提高,这些需要也在不断变化。因此,人力资源管理要及时调整其价值标准与行为准则,以适应这种变化,提高其工作绩效。现从人本管理和建立学习型组织的角度分析了新经济时代环境下的企业人力资源管理模式。     

基于CDIO模式的机床电气控制与PLC课程项目化教学设计

本文按照CDIO模式,从项目载体选择、项目实施过程和学习成果考核与评价,以及教学反馈四个方面对机床电气控制与PLC课程进行教学设计。开发了任务单、资讯单、信息单等九个单子作为项目实施各阶段的过程材料。本课程的教学改革方法,可为同类课程的教学改革所借鉴。     

混粉电火花加工技术研究现状与发展

本文介绍了电火花加工技术的概念、应用及发展趋势,混粉电火花加工技术产生过程,混粉电火花加工技术研究现状和发展趋势。最后提出了混粉电火花加工技术未来的研究领域与研究方向。     

高校实践教学的几点思考

本文从高校实践教学的发展出发,针对如何提高教学质量,提出几点思考方法。并结合我校"机床电气控制与PLC"课程的实践教学,以机械设计制造及其自动化专业为教学改革试点的情况,遵循将学生的知识、技能、能力、素质的培训整合成为一体的实践教学改革思路,提出相应的处理措施,以期对今后的教学改革起到抛砖引玉之作用。     

试论增强国有企业思想政治工作的针对性

思想政治工作是我们党的政治优势。在新的历史条件下要发挥出其应有的保障、支持作用,就要针对职工群众的思想实际情况采取特定的方式、方法,以不断增强思想政治工作的针对性,保障国有企业改革发展事业的持续协调前进。