青年中医师培养模式探索与实践

现阶段我国高层次青年中医人才的数量、质量与广大人民群众日益增长的中医药医疗保健服务的需求不相符合,中医药人才培养机制有待进一步探索研究,师承模式培养效果得到广泛认同。广西中医药大学第一附属医院在总结以往青年医师培养的基础上,实行导师制的?青苗计划?,加强师传身授的青年中医人才培养战略,取得良好的效果,完成师承工作的学员大部分人成为科室学术骨干、业务骨干,个人理论知识、临床思维显著提升,临床实践及服务能力大幅提高。     

高校附属医院纪委监督执纪工作存在问题与对策研究

2019年1月6日,中共中央印发了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》(以下简称《规则》),给纪检监察机关定下了制度、立下了规矩,为各级纪检监察机关履行监督执纪提供重要制度遵循。高校附属医院作为公立非营利性机构,承担着医疗、科研、教学及社会服务的关键职能,医院纪委如何履行好察监督职能,为医院健康发展保驾护航就显得尤为重要。文章结合高校附属医院纪委监督执纪工作实际,分析存在的问题并提出对策。     

新时期加强医院纪检监察干部队伍自身建设的思考与对策

医院纪检监察干部在医院党风廉政建设和反腐败工作中肩负着重要的职责。面对当前我国反腐倡廉的新形势和新任务,在国家监察体制改革的背景下,如何加强纪检监察队伍自身建设,提高纪检监察队伍整体能力,对医院党风廉政建设和反腐败工作具有重要的现实意义。文章就加强医院纪检监察队伍建设的背景,分析了当前医院纪检监察队伍存在的问题和原因,提出了加强医院纪检监察队伍建设的对策。     

践行监督执纪"第一种形态"营造风清气正工作环境

公立医院腐败风险环节较多,反腐形势严峻,如何抓早抓小,防患于未然,是亟待解决的问题。本文通过总结、分析广西中医药大学第一附属医院实践运用监督执纪"第一种形态",着力解决党员干部职工思想认识上的困惑或工作、生活中出现的倾向性、苗头性问题,以及党性党风党纪方面的轻微违纪问题,切实防止小毛病演变成大问题,有效防范不正之风和腐败现象的滋生蔓延,营造风清气正的医疗、教育工作环境。