关系型求职对农民工工作不安全感的影响:社会资本的调节作用

基于社会网络理论,研究在缺乏有效劳动力市场机制的情况下,农民工的关系型求职对其工作不安全感的影响关系,重点关注农民工个体社会资本的调节作用。采用问卷调查的方法,共收集到14家建筑施工企业305个有效样本。研究发现:农民工的关系型求职对其工作不安全感具有显著的负向影响关系;农民工个体社会资本(网络规模、网络成分和网络资源)对其关系型求职与工作不安全感之间的关系具有显著的调节作用,与拥有较低社会资本的农民工相比,拥有较高社会资本的农民工其关系型求职对工作不安全感才具有显著影响关系。最后,针对研究结论的启示和意义进行了探讨。     

中外合资企业管理人员咨询网络结构比较研究及其管理启示

在回顾社会网络以及组织行为相关理论基础上,本研究结合分析八家中外合资案例公司数据,从群体密度、群体中心性、群体中介性三个方面对比研究中外合资企业内中方管理人员之间的咨询网络与中外双方管理人员之间的咨询网络的结构差异,并就研究发现对中外合资企业知识管理的作用进行探讨.