创业者的人格开放性对创业绩效的影响:毅力的调节作用

尽管已有研究发现创业者的人格开放性与创业倾向和创业绩效存在正相关关系,但是,也有不少研究发现不相一致甚至矛盾的结论。因此,有必要对创业者人格开放性的各个维度进行深入的研究。基于创业心理学的视角,从人格开放性的六个维度出发,探讨其对创业绩效的影响,并检验创业者毅力的调节作用。研究表明,创业者人格开放性的不同维度对其创业绩效有不同的影响,且毅力水平在其中起一定的调节作用。     

基于进化博弈和进化算法的企业产品质量博弈分析

以进化博弈为理论基础,采用进化算法研究企业产品质量博弈稳定均衡的求解问题。研究表明,该方法能够成功地获得进化稳定均衡,同时具有概念清晰、博弈机制设计灵活、博弈设计更具现实性等优点。     

家长式领导对科研团队创新绩效影响:一项跨层次研究

家长式领导是领导学和组织行为学领域的新兴研究命题,其在高校科研团队组织背景下的解释力和影响效应值得探讨。从知识管理的视角,构建科研团队带头人家长式领导行为对团队创新绩效影响的跨层次概念模型。选取北京、广东两地重点高校80支科研团队进行问卷调查,对家长式领导在高校组织背景下的内容结构和量表进行修订。选取342支教育部创新团队进行大样本问卷调查和实证分析。研究发现,高校科研团队带头人存在有家长式的领导行为,但是其内容结构与企业背景下的研究结论存在差异。科研团队带头人的威权、仁慈和德行等家长式领导行为,通过影响团队知识管理过程,进而对团队创新绩效有不同的影响路径。     

科研团队学科背景特征对创新绩效的影响——以知识交流共享与知识整合为中介变量

 科研团队是科技创新活动的主要组织形式,但团队运作并非一定就能带来较高创新绩效。在科研团队内部,成员之间的价值观差异和知识交流障碍对于团队的科技创新活动来说尤为重要。从知识管理和知识创造的视角,科研团队成员之间的知识交流、知识共享和知识整合,对于科研活动的创新绩效影响和作用机理非常值得研究。在前人研究的基础上,通过对相关变量测量量表的修订,选取北京、广州两地重点高校80支科研团队进行问卷调查,获取大样本数据,通过统计分析,揭示了科研团队成员学科背景特征、团队成员之间知识交流共享和知识整合对团队创新绩效的影响,明确了加强知识管理对于提高科研团队创新绩效的重要性。     

对我国研究型大学建设的阶段回顾与分析

世界著名研究型大学的形成是一个相当长的历史演化过程，而我国研究型大学的发展建设尚属起步阶段。我国研究型大学建设从最初构想到“985工程”二期的实施，已有20多年的时间，这一时期归纳为研究型大学的基础建设阶段或起飞阶段。在对这段已有建设历程进行简要回顾的基础上，从建设主导思想、建立数量结构、建设推动力量等三个方面进行了阶段性分析。     

基于知识溢出的科研团队成员选择模型研究

在前人研究的基础上,不仅考虑成员个体知识能力的差异,而且通过构建角色模型和群体效用模型,考虑并量化团队成员由于知识、经验以及角色等方面的差异所导致的成员之间知识协作产生的双向溢出效用,在此基础上,通过对相应算法的改进,实现对科研团队组建和成员选择的辅助决策.     

DEA方法在研究型大学建设绩效评价中的应用

在综述DEA方法的基础上,通过选取“985工程”重点建设的9所研究型大学指标数据进行分析,结果表明,这些研究型大学建设的投入产出已经基本达到了最优,也从另一个角度检验了我国研究型大学在基础建设阶段取得的建设成果.     

基于进化博弈和进化算法的企业产品质量博弈分析

以进化博弈为理论基础,采用进化算法研究企业产品质量博弈稳定均衡的求解问题.研究表明,该方法能够成功地获得进化稳定均衡,同时具有概念清晰、博弈机制设计灵活、博弈设计更具现实性等优点.     

自组织特征映射网在人力资源开发中的应用

随着知识经济时代的到来,人才战略越来越成为企业核心竞争力的源泉,发现和选聘高素质创造性人才成为人力资源开发与管理的关键环节。本文采用具有自组织映射能力的SOFM网络,选取某重点大学2003届毕业生进行分类研究,以揭示不同学科科目成绩与学生能力和知识水平之间的内在规律,从而实现对学生的全方位综合评价,该研究结果为企业选聘人才和用好人才提供了有益的参考。