公司创业导向的差异分析——基于环渤海地区企业所有权差异的实证研究

基于中国转型期的背景,通过185份有效问卷,分析基于环渤海地区国有控股、民营控股和外资控股所有权差异基础上的创业导向差异。发现公司创业导向构成维度具有独立变动性,国有控股企业与民营控股、外资控股企业间具有明显的创业导向差异。     

信息审计与知识审计的关系辨析

信息审计和知识审计是两种非常重要的管理工具,对于现代组织具有较大的意义和作用,二者既有区别也存在关联。从基本内涵、作用、具体审计方法等方面进行综合比较,同时也揭示二者之间的内在逻辑关联,通过深入剖析二者的内在运行机理,为现代组织选择和执行相关管理审计方法提供帮助和借鉴。     

研发团队的人际信任对创新绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量

以2家科研机构中的35个研发团队,共496人为样本。交互记忆系统作为中介变量,运用多元回归分析了研发团队的人际信任与创新绩效的关系。结果显示：研发团队的人际信任与交互记忆系统、创新绩效正相关;交互记忆系统在研发团队的人际信任与创新绩效之间起到完全中介作用,同时交互记忆系统对人际信任的3个维度与创新绩效之间也存在完全中介作用。     

管理学理论在中国的传播与创新--以核心竞争力为例

以核心竞争力（核心能力）理论在中国的传播与创新为例,通过全面考察中国学术期刊所发表的应用和创新核心竞争力（核心能力）理论的论文,分析了一般管理知识的传播规律,试图揭示中国管理学传播与创新的一般路径.     

创业管理理论的最新评述及研究趋势

对全球创业热潮形成的原因进行分析后,本文对创业管理理论的研究成果从三个方面进行了归纳,提出了需要进一步解决的五个关键问题,预测了创业管理研究的六大趋势。     

内部创业环境中介效应的理论与实证研究

外部经营环境不确定的加剧,导致更多公司采取创业导向的战略,但是从公司创业导向到组织绩效,中间需要一定转化路径的支持。本文从理论上论证了内部创业环境在创业导向转化为组织绩效中所起的中介作用,并通过185份有效样本验证了中国背景下创业导向的维度组成,以及内部创业环境的中介效应。     

研发团队成员人格异质性与创新绩效:以交互记忆系统为中介变量

以2家科研机构中的35个研发团队,共496人为样本,运用"大五"人格量表测量研发团队成员的人格类型,并计算了团队人格异质性的H指标值.交互记忆系统作为中介变量,运用多元回归分析了研发团队成员人格异质性与团队创新绩效的关系.结果显示:研发团队的人格异质性与交互记忆系统强度、创新绩效呈正相关;交互记忆系统在研发团队的人格异质性与创新绩效之间起到部分中介作用.     

公司创业活动与组织绩效--基于中国成长期私营企业的实证研究

基于处于成长期的55个中国私营企业样本,论文通过重新构建公司创业活动的评价指标,使用两路径和三路径的权变方法,基于中国成长期私营企业的数据,实证研究了公司创业活动对组织绩效的影响.与以往的研究类似,本研究发现创业活动(EA)和组织绩效(EP)之间存在明显的正相关关系.同时,基于中国企业的背景,还得到了其它一些有意义的结论.     

熊彼特的创新创业思想、传播及其评述

基于国外和国内两条主线考察了熊彼特的创新创业思想及其传播。进而发现无论是在国外还是国内熏熊彼特创新创业思想都得到了越来越大的重视。但我国对其创新创业思想的挖掘存在一定的不足,主要集中于技术创新,而对创业本质、创业能力、组织模式创新等的研究和应用还有极大潜力。