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根据国企问题的国内外研究成果以及国际比较、历史比较研究，指出国企问题的根源是治理结构与产权制度不匹配。提出以企业家形态的人力资本产权化为突破口，带动企业的产权制度和治理结构的变革，来解决国有企业的一系列问题，并从人力资本的产权界定和权益保障等方面探讨了人力资本产权化的途径。 相似文献
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根据国企问题的国内外研究成果以及国际比较、历史比较研究,指出国企问题的根源是治理结构与产权制度不匹配.提出以企业家形态的人力资本产权化为突破口,带动企业的产权制度和治理结构的变革,来解决国有企业的一系列问题.并从人力资本的产权界定和权益保障等方面探讨了人力资本产权化的途径. 相似文献
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