论人力资本的流动对企业核心能力的影响

在深入分析人力资本流动的前提之下，展开对人力资本与企业核心能力关系的论述，进而试图运用数学公式和概念模型具体阐述人力资本对企业核心能力的影响过程，以希望最终能为企业人力资源管理工作做出应有贡献。     

员工激励的文化诊断与对策

以员工价值取向和组织归属感为内容,采用问卷调查与统计分析的方法,对M企业的企业文化现状予以探测和评估,进而探讨相应对策。