知识经济呼唤"人本管理"

知识经济对于二十一世纪的发展至关重要,在知识、信息时代的今天人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,知识经济就是人才经济,现代企业管理的方式已经发生了变化,由注重对“物”的管理转向对“人”的管理,即知识经济下的现代企业中的人力资源管理必须坚持“以人为本”的管理(简称“人本管理”)。 人力资源开发强调人才资源是有价值的资源,个人价值不只体现在物资方面,更重要的是对社会的直接贡献和敬业精神。以业为荣是实现个人价值的一个方面,在现代企业管理中要管好人、用好人,对人不在于因人设事,而在于因事用人,人的可变性活力最大,在企业     

浅谈会计信息的真伪与防范

会计信息是人们在经济活动过程中运用会计理论和方法,通过会计工作的实践获得的反映会计状况的一种经济信息,是社会经济有效运行的重要基础,而真实性是对会计信息质量最基本的要求。社会经济的有效运行要求会计信息能够与它所反映的客观事实相符,因为企业的经营管理人员要以此来改善经营管理、评价财务状况、作出投资决策,如果会计信息不能够真实客观地反映企业生产经营活动的实际情况,不仅无法满足有关方面了解企业经营与财务情况的需要,而且将严重误导会计信息使用者作出决策。因此,我们必须设法保证会计信息的正确性、严肃性,以免给国家和企业带来不可估量的损失。笔者就日常工作中遇到的情况粗浅的谈谈会计信息失真的原因及一些防范措施。 《一)会计信息失真的原因: (1)单位领导的原因:企业经营的好坏直接关系     

试论知识型员工流失的风险管理

本文从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手．从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险的具体措施。