转型与茫然——“脱钩”后官办行业协会何去何从?

文章从行业协会"脱钩"具有的意义分析入手,通过对官办行业协会在"脱钩"后面临的困境——专职专业人才缺乏、职能的缺失、自治与民间化的茫然,并对此进行深入剖析,进而对"脱钩"后官办行业协会的发展提出了加强制度建设、完善职能、拓宽经费来源、加强人才队伍建设和政府政策扶持相结合的对策与建议,以促进官办行业协会的成功转型。     

新形势下行业协会该如何化解危机

危机既是危险也是机遇。当前我国行业协会面临着国际贸易中频发的反倾销、反补贴的强大攻势和国内以食品安全为主的产品质量问题盛行的新形势的严峻考验,身处亦官亦民"两不是"和职能缺失的政府、企业与社会"三不认"尴尬境地的行业协会该如何把握时机,转危为安呢?从行业协会存在与发展的合理性研究得出:新形势下行业协会应以"强身健体"为基础,努力实现协会与政府、企业和社会之间的良性互动才是化解危机,实现发展的根本路径。     

新农保试行的实证研究——以长沙县为例

本文从新农保制度的介绍切入,着重对长沙县新农保的参保情况进行翔实地实证研究,发现参与率相对较高,但缴费档次极低,而农民对新农保政策也是一知半解,参保的主动性和积极性还不够高,究其原因既有对新农保政策的宣传不到位,也有新农保制度的不科学、不合理和不完善之处,最后切实可行地提出了几个相关的对策和建议：加大宣传力度,重视首次参保动员,制定合理的激励机制,切实解决新农保与其他养老保险的转移接续问题,完善新农保服务体系。     

我国劳动者职业培训问题研究

劳动者职业培训的重要性随着经济社会的快速发展得到进一步凸显,从对长沙劳动者职业培训的调查分析来看,我国劳动者职业培训的质量相对较低。深入分析影响我国劳动者职业培训质量的原因,对我国劳动者职业培训进行准确的定位,并提出应创新我国劳动者职业培训制度,要坚持机会均等、成本合理分担、持续性培训、市场化运作和自主选择等五个基本原则。     

让党建成为民办非企业发展的内需

在政府公共服务产品供给严重不足的背景下,民办非企业单位不论是数量还是规模上都得到了迅猛发展,但也面临着诸多的挑战:营利性突出而公益性不够、社会公信力较低,可持续发展面临困境。民办非企业单位的党建工作要不流于形式,要不过度干预,一直找不到民办非企业单位发展与党建工作的切入点,处于极为尴尬的处境。如何让党建成为民办非企业单位发展的内需,是一个十分迫切的课题,笔者着重从以下几个方面进行论述。