基于AHP的高校高层次人才引进评价体系研究

在AHP多属性评估方法的基础上,探索并试图建立一套完整的高层次人才引进的评价系统,以帮助高校在选拔人才时可以作出科学的决策,提高人才引进的效率和较低风险.     

工作嵌入研究综述与展望

工作嵌入是目前组织行为学领域研究的热点问题.文章对国内外工作嵌入的相关研究文献从内涵结构、测量视角、变量实证的角度进行了综述,并以此为基础提出了工作嵌入今后研究的发展方向.     

中国区域经济发展有效性的实证分析

使用DEA方法的超效率模型计算了2000—2004年中国31个省(自治区、直辖市)的经济发展效率值,从效率的角度分析东部、中部、西部与东北三省四大地带之间经济发展的差异状况,并应用计量经济学模型确认了决定中国经济发展效率的主要因素。实证结果指出了劳动力素质、自主创新能力、开放度和财政支出比重对我国区域经济发展效率的影响程度,提出了若干相关意见和建议。     

信息系统与企业价值关系的实证研究

本文通过收集沪深两市76家上市公司2-13年期大约360个样本观察值数据,使用广义最小二乘法在我国背景下实证研究了信息系统与企业价值的关系。本文得出了以下研究结论:短期而言,信息系统采用对公司价值具有统计上显著的负面影响,并且在现实中这种负面影响很显著,然而在一个较长时期内,随着时间的推移,这种负面影响逐年减少,并具有边际收益递增效应,表现出U型关系;长期而言,信息系统采用对公司价值具有统计上显著的正面影响。     

企业环境管理绩效的多级模糊综合评价

从企业环境管理的目标—企业环境管理对自然环境的影响以及对企业自身组织运营能力的影响来构建企业环境管理绩效评价指标体系,并提出采用多级模糊综合评价法进行评价,并举例说明。     

基于DEA的地区科技竞争力分析

利用DEA方法的C2R和BC2模型,测算中国各地区科技竞争力的相对效率、超效率、投入冗余、产出不足和影子价格等,并从技术层面对结果给予分析,找出产生效率差距的原因,并提出相关改进对策。     

中高端人才工作嵌入对个体与组织影响的实证研究

鉴于工作嵌入已有的后果变量研究都集中在个体层面,没有涉及到组织层面,因此,旨在探讨成就动机较高的中高端人才的工作嵌入对其职业效能、离职意愿和合作行为的影响,进一步探讨其对组织稳定性和组织绩效产生的影响。研究采用问卷调查的方法,共收集了586份有效样本,采用回归分析和典型相关分析方法。实证结果发现：中高端人才的工作嵌入对其职业效能、合作行为和组织稳定、组织绩效具有正向的影响作用,对其离职意愿有负向的影响作用。     

振兴东北的现实选择——基于DEA的经济发展效率的实证分析

本文采用数据包络分析法(DEA),从投入产出效率的角度实证分析东北三省的经济发展。根据1998-2003年的数据计算了全国各省份的相对发展效率,分析了东北三省经济的发展趋势,并以2003年为例指出了东北三省发展中存在的不足和尚待改善的方面,提出了振兴东北关键在于提高投入产出发展效率,同时为东北的持续、快速、高效的发展提供相应的建议。     

面向ERP的安全库存管理模型

通过对广东省十几家制造业企业和ERP软件商的实地调研,发现实施了ERP的企业,积压和缺货现象仍然很普遍,在安全库存和服务水平方面仍有很大的改善空间.根据经典的安全库存公式和物料的ABC分类法,结合ERP系统的物料计划和控制功能,提出两个简洁实用的安全库存公式和管理模型,旨在为制造、零售和分销企业进一步优化库存结构和提高服务水平提供参考,为ERP软件商提高安全库存管理功能提高参考.     

企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究

以企业人力资源管理人员为研究对象,对其薪酬满意度构成维度、薪酬满意度状况进行了理论和实证研究,得到的结论为:企业人力资源管理人员薪酬满意度由薪资水平、福利、非经济报酬、薪资晋升、薪资政策与管理五个维度构成;非经济报酬是企业人力资源管理人员薪酬满意度的重要构成维度.并提出了提高其薪酬满意度的建议.