有层次类型创新团队的关键客体界面识别

为识别有层次类型创新团队的关键客体界面、充分挖掘其在区域科研的基础优势及创新潜力,从自主管理、学习沟通和资源处置3个维度梳理给出团队客体界面的具体分类,在认识团队主客体界面系统复杂涌现属性的基础上,提炼出权威领导、社会资本关系及互惠互利分别对团队组织公民秩序、知识转移有效性和目标适应性的影响内容及途径,系统构建能够有效辨析界面间不确定作用关联的关键客体界面识别方法并进行案例应用.案例分析结果表明,所构建的识别方法具有可行性,能够借助关键客体界面识别积极指导有层次类型创新团队的管理实践.     

网络协同效应视角下的众创组织研究综述与展望

社会化创业与创新过程中,众创组织集中反映了由外及内网络协同效应带来的崭新治理诉求,不断涌现的开放式、低聚度、去中心等创新理念对提升多层次创新主体的网络协同效应带来了新的挑战.本文采用文献综述的方法,分析了众创组织初创期、发展期与转型期所对应的3类网络协同效应,其中,网络化信任效应主要面向开放式创新群体,反映群体内部及群体间的复杂信任影响;异构流体团队效应主要面向低聚度动态合作创新策略,反映协作策略间的复杂交互影响;去中心结构效应主要面向去中心创新环境,反映创新氛围的去中心化影响.研究结论能够为众创组织管理问题提供更具场景契合优势的治理导向,关注多主体＼多层次组织结构、非规模化＼非正式协作秩序、非全要素＼非全过程创新交互情境,能够进一步丰富团队管理、创新管理与协同管理的理论内涵及方法体系.     

省属国有企业投资项目风险预警指标体系构建——以云南为例

省属国有企业投资项目风险预警指标体系的构建,对实现省属国有企业项目风险管控意义重大.文中结合云南省属国有企业投资项目风险的实际问题,构建了基于因子分析法和德尔菲法的云南省属国有企业投资项目关键指标识别模型,并通过实证分析得到了省属国有企业股权与固定资产投资项目预警指标体系,分析了二者在研究样本中反映出的风险差异,为进一步实现省属国有企业投资项目风险预警管理提供了参考.     

外智引联型创新团队任务分配模型与方法

为有效应对长期困扰西部高校科研实力低下、高端人才匮乏、地区经济持续增长乏力的困境,提出"外智引联"的新型跨区域多主体合作模式。为解决外智引联型创新团队因任务随意指派、任务分配不均等问题导致的任务执行效果差、高端人才大量流失、团队生命周期短暂等管理难题,在综合分析任务分配影响因素的基础上,构建任务分配数学模型及匹配算法,最后运用具体案例验证方法的可行性,能够对外智引联型创新团队高效管理及政府科学决策提供重要的参考价值。     

简论单位共同犯罪的概念与特征

&&简论单位共同犯罪的概念与特征@田宏杰$中国人民公安大学!北京100045 @许成磊$中国人民大学法学院!北京100872&&     

基于和谐主题漂移的团队社会资本整合优化

为应对"动机不纯"、"近亲繁殖"、"拉帮结派"等多种团队管理难题,结构化、主题化、动态化实现创新团队社会资本关系的系统整合优化,在梳理提炼社会资本关系界面内涵、存在形式、关联特征和表现特质的基础上,结合对社会资本关系强度差序化作用及和谐管理主题辨识的思考,提出应用社会资本关系平等度划分社会资本关系管理主题的思路,给出无层次/交叉层次/有层次三种类型社会资本关系的概念。借鉴能够系统整合团队复杂界面关联的ANP方法,构造改进现有累积前景方法、能够实现和谐主题动态辨识及优化的CPT-ANP决策方法,并进行案例应用。案例应用结果表明,所构建的网络整合优化方法有效可行,能够为应对系列团队管理难题提供决策依据。     

技术团队创业希望与数字空间合作意向权力认知的调节作用

将跨期选择理论中的“希望—权力”辩证分析构念引入团队合作行为研究中,既验证调和了已有创业情绪对合作行为的影响结论,又对其实现了补充和拓展。采用问卷调查方法,以232个主要开展数字平台众包技术合作业务的创业团队为样本开展问卷调查。实证分析表明：在目标、内容与过程的3个合作意向层面与整体意向层面,团队创业希望对技术创业团队的数字空间合作意向均具有显著正向作用;权力认知对团队创业希望和数字空间合作意向关系发挥调节作用,其中,高权力识解和权力接近取向均会增强团队创业希望对技术创业团队数字空间合作意向的正向作用,但低权力识解和权力抑制取向则均会削弱该正向作用。针对团队/组织层面情绪驱动行为的机理研究缺口,试图探明数字空间运作特质对创业合作意向形成与演化带来的不确定影响,进一步明晰了团队创业希望影响技术团队数字空间合作意向的潜在效应与边界条件。