人力资本经济增加值计量方法的新探——基于能力经济增加值

知识经济时代,人力资本重要性凸现。人力资本对企业财富创造的贡献越来越大,要求计量人力资本的压力也越来越大。根据马克思劳动价值论的核心是确认活劳动是创造价值的唯一源泉。既然人是会创造出新的价值,单单以人力资本的工资来反映其价值是不合理的。本文提出了能力经济增加值(EVA进行改造,剔除掉行业的因素得出的)的概念,并确定了人力资本对能力经济增加值贡献比率,以此来对人力资本进行计量。     

上市公司管理机制创新研究——财务重述与高管变更关系的探讨

从财务重述与高管变更这个新的研究视角出发,检验财务重述与高管变更的关系。结果表明我国上市公司发生了财务重述后,公司内部的治理机制是可以做出应对措施的。财务重述后的高管变更也是给了高管人员一个警示和激励,不敢轻易地去财务重述。同时也可作为监管会计制度执行的一个潜在机制,财务重述后的高管变更可以减少会计监管成本。上市公司管理机制有效发挥,才能避免危及股东权益的机会主义行为。     

滞销风险模型在产品成本管理的应用

本文根据产品销售成本的时间性特征把滞销风险结合到制造成本法的运用中,利用建立在几点假设条件下的数学模型来量化滞销风险,并通过实例对制造成本法下的固定制造费用处理方式加以调整,实现了在制造成本法的基础上反映出产品销售成本的时间性特征,使报表资料更符合实际情况。运用滞销风险模型可以方便企业进行成本管理以达到同时满足多方面信息的需要,为管理者提供了相对客观的决策依据。     

企业文化在企业战略创新中的作用

当今,企业文化建设已经备受重视,发挥的作用也越来越大.在众多著名的企业的成功过程中,强有力的企业文化无一不对企业竞争力的增强、企业的可持续发展起到了决定性作用.本文通过探讨企业文化与企业战略的关系,对创建战略相助型企业文化提出一些建议,以期为企业有效地开展文化建设提供借鉴.