企业人力资源管理外包风险与防范

文章阐释了人力资源管理外包的风险,依据交易成本理论与关系资本理论解释了风险产生的原因;并通过构建企业的决策模型、动态检查与激励机制、信任与沟通机制达到防范风险的目的,以期提高人力资源管理外包的运行效率.     

战略外包视角下企业知识共享与合作——一个博弈分析模型

目前学术界一个流行的观点是外包可以降低成本,而对战略外包来说,企业是为了获得互补性的知识与技能。基于此,文章提出了来自主企业（host firm）与外包企业（outsourcing firm）两位知识型员工知识共享的博弈行为。分析表明,员工知识互补度越高,企业就越倾向于对外知识合作,并从中获益,使战略外包获得成功。