中国科技管理研究的贡献、演进与展望——《科学学与科学技术管理》创刊40年文献计量与知识图谱分析

研究以可视化统计分析为依托,对《科学学与科学技术管理》创刊40年来发表的研究性论文进行系统性量化分析。通过关键词突现分析、共现分析、聚类分析、战略图谱等技术方法,对发文机构、代表性作者、关键领域与研究热点等方面进行量化分析与可视化呈现,全景展现了与我国科技发展阶段相对应的发展的时代特征、总体规律与突出贡献。     

新中国70年技术创新研究知识图谱分析与展望

借助可视化技术,首次系统和定量地讨论新中国70年来技术创新研究演进和发展趋势。基于CNKI数据库中中国家自然科学基金委员会认定的30种管理学重要期刊上该主题的年度发文量和高频关键词演变特征,将该领域研究划分为四阶段:实践探索阶段(1980—1998)、快速发展阶段(1999—2005)、理论原创阶段(2006—2011)和新时代高质量发展阶段(2012—2018)。通过关键词突现分析、共现分析、聚类分析等定量地呈现了技术创新研究的年度演进、期刊分布、主要学者及其合作网络特征,以及各个阶段的研究重点。最后基于关键词战略矩阵图讨论了新时代技术创新研究态势和未来的研究重点。     

基于情感分析的上海五大新城人才政策需求研究

[目的/意义]高水平建设嘉定、松江、青浦、奉贤、南汇等五大新城是上海市“十四五”规划的重要战略命题。[方法/过程]通过分析对网络社区平台中有关上海市五大新城人才政策等的提问和评论相关文本数据,并分角度、分年度对各个新城的评论数据进行情感分析,展现新城各方面发展进程和社会公众的满意度,反映五大新城人才政策在人们心目中的现有印象及焦点问题。[局限]由于研究时间有限,数据的数量、范围还不够大,方法精度还不够高。[结果/结论]当前五大新城人才政策仍局限于学历限制、年龄限制,未充分吸纳技能型和经验型人才;五大新城在积极发展产业经济的同时,各自仍面临不同挑战,住房及相关配套设施是民生重点问题;从历年数据看,公众对五大新城各方面满意度提升较小。当前应充分挖掘五大新城建设过程中的优势,明确短板,基于潜藏的问题和隐含的需求,结合现有规划,针对性地提出合理政策建议,以促进五大新城进一步发展。     

中国企业HR部门设置状况报告

20世纪90年代初，大量外资企业进入中国，带来了他们成熟的人力资源管理模式，促使中国企业认识到人力资源管理的重要性。国外人力资源管理学者的研究表明，具有健全的人力资源管理组织与那些组织不健全的企业相比而言，年利润、利润增长和总体绩效的水平都比较高。     

上市公司招聘人力资源管理者最看重感动大条件

通过分析网上检索到的中国上市公司（A股）2003-2004年间如聘人力资源管理人员的79份广告，我们得出中国上市公司（A）股对人力资源管理人员的招聘条件，可以作为企业招聘人力资源管理人员的参考依据。     

大学生思想政治教育主题研究知识图谱与未来展望——基于CSSCI期刊文献计量分析

基于CSSCI期刊以大学生思想政治教育为主题发表的学术论文,绘制了知识图谱,反映我国学界关于大学生思想政治教育研究的演进和发展趋势。研究发现:党和国家关于思想政治教育或思想政治工作的重要文件出台,对年度发文量产生了积极影响;年度发文量统计反映出大学生思想政治教育的研究主题,从"德育工作""大学生思想政治教育"向"高校思想政治工作"演进;思想政治教育类期刊是该主题研究成果发布的重要阵地;论文"高下载"和"高被引"存在正相关关系;高产作者比较分散;既往研究很好地体现了政治性、时代性和实践性。后续研究可以从3个方面开展:用党的创新理论武装头脑和指导实践研究、思想政治理论课改革创新的实践探索及高校思想政治工作的载体创新。     

研发人员职业需求、职业发展规划与工作满意度研究——以中关村为例

试图探究职业发展规划和职业需求之间缺口及对研发人员工作满意度的影响.对中关村研发人员的买证研究结果表明,在各个不同职业时期的不同职业需求,尤其是深受职业需求和职业发展规划之间缺口影响的人,其工作满意程度取决于职业阶段.因此,为了提高研发人员的工作满意度,应针对其职业需求提出有效的职业发展规划.