组织管理理论发展历史中的分层对偶互补思想

一般认为,可将组织管理理论的发展历史分为这样三个阶段:①古典管理阶段——以泰罗的科学管理法为核心;②新古典管理阶段——以梅奥的人际关系法为核心;③现代管理阶段——40年代以来的管理理论,包括统一系统理论和权变理论。稍加分析,我们可以从中发现许多有趣的事实,新老观念间的对偶互补现象即其中之一。 1 第一个层次上的对偶互补——古典组织管理理论与新古典管理理论     

贯彻实施质量管理体系标准，为科学基金卓越管理提供后勤保障

1 ISO质量管理体系标准引入和实施的目标国家自然科学基金委员会(NSFC)机关服务中心(以下简称服务中心)主要承担着NSFC机关后勤保障工作以及委托管理的部分行政事务工作,是科学基金管理工作的重要组成部分。为提高管理水平与服务质量,满足NSFC机关对后勤服务的要求与     

建立后勤服务质量管理体系为国家自然科学基金事业提供有力保障

后勤工作是国家自然科学基金管理工作的重要组成部分。作为后勤部门，从2003年开始，国家自然科学基金委员会(以下简称自然科学基金会)机关服务中心(以下简称服务中心)以开展质量管理体系贯标认证为切人点，逐步构建起以提高服务满意度为核心的国家自然科学基金后勤质量管理体系，有力地保障了国家自然科学基金事业健康与顺利发展。     

科学基金后期管理的分层管理模式

在科学基金的后期管理中,需要基金委员会和各单位的密切合作。在以往的管理实践中,已经形成了一个分层管理体系,我们称之谓分层管理模式。从基金委员会这方面来看,它接受的是来自各单位众多课题组的申请,其管理对象是分布在各个单位的课题。在基金委员会与课题组之间,单位的科研处(科)是一个联系的中间环节,起了上下沟通、相互耦合的作用。这样,基金委员会和单位的科研处(科)及课题组就构成了自然科学基金的三层管理模式,并在管理实践中不断完善和发展。1.科学基金后期管理的三级分层管理模式的必然性。