基于人工神经网络的绿色营销绩效评价方法研究

本文界定了绿色营销绩效的基本内涵，描述影响绿色营销绩效的诸因素，阐述了人工神经网络应用于绿色营销绩效评价的理论依据和基本思路，构建了绿色营销绩效评价的反向误差传播(BP)模型，提出了基于该模型的绿色营销绩效评价框架，以期对绿色营销绩效评价提供参考。     

电子商务中信用图章经济功能分析

网上销售量的大小是电子商务成功与否的关键。开展电子商务的企业为了促进在线销售、提高网上交易量，就需在相关利益主体间建立信用，特别是消费者对企业的信用。这类企业可以通过在网站上展示信用图章(或信用印鉴、第三方信用)来提升其自身的信用，进而吸引并锁定消费者。达成交易，扩大网上交易量。本研究主要探讨了电子商务中信用图章的内涵、经济功能和分类，分析了信用图章具体业务功能的作用机理。     

虚实结合:电子商务的价值分析

针对电子商务的现状，探讨了其真正含义，揭示了真正价值和源泉，并简要分析了价值实现的过程。     

企业信息技术应用绩效影响因素的实证研究

目前,企业在信息技术应用方面的投入越来越大,期望获得理想的收益,但是其应用绩效却受到诸多因素的影响。本文通过运用结构方程模型对企业信息技术应用绩效的影响因素进行实证分析,研究表明:在企业信息技术应用过程中,企业管理与文化的变革与创新影响着信息技术应用项目的实施与控制水平,而信息技术应用的需求分析和实施与控制直接影响着信息技术的应用绩效。但是,企业信息技术应用的系统选型及设计水平与企业信息技术应用绩效的正相关假设不成立。     

论人力资本的剩余权

文章讨论了基于人力资本的剃余索取权和剩余控制权的企业所有权的重新安排，认为企业的所有权实质是人力资本和非人力资本(物质资本)对企业剩余权分割，其合理与否直接影响企业的绩效；也探讨了影响剩余索取权的主要因素，以及剃余行为权的行使对企业绩效的影响，区分了人力资本的工资收益与剩余索取收益的根源，井据此阐释了国有企业改革中的问题，试图指出国有企业进一步改革的方向。     

人力资源管理绩效的模糊综合评价研究

研究人力资源管理绩效评价指标体系,探讨模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,并由模型对人力资源管理绩效进行综合评价并举例说明.保证定性指标向定量的科学转化,可方便地应用于实际工作中,使评价具有科学性与合理性.     

产权新论及企业所有权安排与国企改革

本文区分了狭义的产权－－所有权，和广义的产权－－界定人们之间行为权利的规则，并进一步提出了产权包涵两方面的内容：一是规定人们的经济行为权力，二是指向这种权力的权利。企业所有权安排是委托人与代理人之间博奕的结果，博奕的相关要素包括风险性、激励性需要、交易费用、资产专用性、谈判力市场结构等。国有企业改革必须在有限责任和经理聘选竞争化二个方面制度创新，同时博奕的相关要素，才能取得改革的积极成效。     

个人信用资源形成的博弈分析

本文主要讨论了个人信用资源的基本范畴，包括信用、人力资源、个人信用资源、个人信用资源的主体和客体；分析了信用形成的几种学说。在此基础上，建立了个人信用资源形成的博弈模型，并对模型进行了求解。认为个人信用资源是人力资源的重要组织部分；个人信用资源的形成是个人在市场交易中长期相互博弈的结果；高效的信息传递机制有利于个人信用资源的形成。     

一体化、专业化：电子商务的物流分析

根据传统物流体系的缺点，从理论上分析，电子商务的物流专业化和一体化的结合，这对中国电子商务物流的发展有一定的参考价值。     

中国网络营销的现状调查:绿色营销方式的一个实证分析

以问卷的方式调查了中国企业网络营销的现状，探讨了地区、所有制、从事业务和规模等参数对企业网络营销的影响，分析了中国网络营销存在的问题，指出了中国网络营销的发展方向，以作为中国绿色营销的一个实证分析。