现代管理中企事业单位员工培养分析

随着市场元素多元化的发展,按照人才的不同发展要求对人力资源进行匹配,并且相应的产生不同的员工培养模式。在保证企事业单位员工的执行力的基础上,依靠企事业单位文化以及员工的执行能力,提高团队和个人的职业素养是在激烈竞争中培养人才最根本的要求。本文依据作者的工作情况对现代管理中的企事业单位员工的培养情况进行了详细的阐述与分析。     

调动企事业单位员工的工作热情和积极性

人才是企事业单位最重要的并且需要不断开发的资源,人力资源在单位所有的资源排序是处于第一位的,因此科学的开发并且积极地调动单位员工的工作能力,最大限度的使用这种资源,才能为单位创造更多的财富,促进单位的整体性能发展。本文着重对企事业内部员工的工作热情以及积极性进行分析。     

调动企事业单位员工的工作热情和积极性

人才是企事业单位最重要的并且需要不断开发的资源,人力资源在单位所有的资源排序是处于第一位的,因此科学的开发并且积极地调动单位员工的工作能力,最大限度的使用这种资源,才能为单位创造更多的财富,促进单位的整体性能发展。本文着重对企事业内部员工的工作热情以及积极性进行分析。     

TP方案治疗晚期非小细胞肺癌疗效观察

目的观察TP方案治疗晚期非小细胞肺癌的疗效。方法将86例晚期非小细胞肺癌患者随机分为观察组44例,对照组42例,其性别、年龄及病理分期等无显著差异。观察组采用TP方案;对照组用CAP治疗方案。结果观察组近期有效率52%,中位生存期10.8个月,一年生存率41%;对照组有效率33%,中位生存期6~8个月,一年生存率16%。两组相比,差异有显著性,P<0.01。两组毒副反应基本相似,主要表现为胃肠道反应,白细胞减少及脱发。两组方案的主要剂量限制性毒性为骨髓抑制,粒细胞减少发生率分别为66%和71%。两组相比,差异无显著意义,P>0.05。两组均未发生过敏反应。结论TP方案对晚期NSCLC有较好的治疗作用,值得临床推广。