对当前高校人事管理创新的思考

当前我国高校人事管理应当适时的引入新的思想和新的理念,以实现对传统管理方式的创新改良.本文将针对这一方面的内容展开论述,详细分析了高校人事管理创新的基本政策和基本的概念,同时对传统高校人事管理工作之中存在的缺陷部位和应当重点予以改进的项目进行了深层次的研究,旨在以此为基础,更进一步的促进高校人事管理建设工作的完善,为新时期的教育事业不断发展奠定基础.     

以人为本发挥人事管理工作在高校发展中的基础作用

高校人事管理工作是高校行政管理工作中的重要组成部分,对于高校各项事业发展具有极其重要的基础作用。在新时期下,以往严肃的制度化人事管理模式的弊端越来越多,因此提出以人为本的人性化管理观念。本文主要讲述了高校发展中如何以人为本发挥人事管理工作的基础作用。     

浅论高校人事管理干部的素质培养

人事管理工作在高校发展过程中发挥着极其重要的作用，想要做好高校人事管理工作必须依赖人事管理干部，因此要求人事管理干部应具备较高的综合素质能力。本文主要介绍了高校人事管理干部需要具备的基本素质，并提出了几点培养、提高人事管理干部素质的策略。     

高校人事管理工作信息化建设探析

随着互联网信息技术的高速发展,信息化建设被广泛应用在各个领域。高校人事改革的不断推进,高校人事管理工作也逐渐走上了信息化道路,高校人事管理信息化建设成为高校改革的重要内容。本文将通过分析高校在推进信息化管理过程中遇到的问题,研究适合高校信息化管理的方法,推动高校的信息化建设。     

当前高校人事制度改革路径探究

随着社会经济向多元化发展,高校为了适应社会需要,都在探寻改革之路。高校人事制度改革是高校改革的重要组成部分,是高校改革成功的关键因素。目前高校人事制度改革的方向是淡化行政色彩,倡导教育回归社会,倡导百家争鸣的多元化教育格局。但是在改革的路上还是存在很多问题,引起人们对高校人事制度改革的关注。本文将通过对高校人事制度改革的分析,探寻改革新路径。     

高校人事管理中的信息化管理

一个学校的人事管理水平是高还是低,一个重要的衡量因素就是管理的信息化程度。现在的社会是一个快速发展的信息时代,运用信息化模式开展人事管理对于高校人事管理有着很大意义。笔者分析了当前的高校人事信息化管理存在的一些问题,并提出了自己对对策建议。     

我国高校分类设置管理的逻辑进程与制度建构

在当前创新驱动背景下,高等教育的改革形式日益严峻,而如何根据高校分类设置管理的逻辑进程探索创新发展路径则成为我国教育事业发展中需要面临的关键问题。基于此,本文从历史的角度出发,对我国高校分类设置管理的逻辑进程进行简要探究,理清高校设置管理发展脉络,并结合当前高等教育发展中存在的问题,从多角度对分类设置挂历制度建构提出几点建议,以期对优化高校分类设置管理结构,推动高等教育的创新发展提供参考。