社会转型期我国职工体育社会化、产业化现状与对策

以体育社会学理论为指导．对我国工会系统的文化宫、俱乐部职工体育发展现状和职工体育组织机构进行调查研究．提出我国职工体育在社会主义市场经济条件下应向社会化、产业化方向发展。根据我国经济、文化发展水平的地区差异，应在职工体育发展规划上实行“两步走”．在职工体育布局上实现局部地区、行业“分层递进”的方针。为实现职工体育社会化、产业化这一发展方向．可采取区域优先发展，进一步发展行业联合．建立职工体育组织网络等对策。     

北京市职工体育观念与行为方式的研究

通过抽样调查,采用综合研究方法,对北京市企事业职工体育健身的现状进行分析,探讨出职工体育意识、行为方式、体育效绩评价的特点。北京市企事业职工对体育的功能具有正确、全面的认识,较之体育行为具有超前性,体育方式为突出个性的业余自发行为,体育消费在逐步提高,主观的体育效果评价是乐观的,但缺乏客观有效的评价标准,体育活动空间是制约全民健身计划进一步实施和影响职工体育人口质量、数量的客观因素。     

如何讲好《机械设计基础》绪论课

机械设计基础作为工科学生的专业基础课,讲好这门课的"绪论"是关系到能否讲好本课程的关键.文章从四个方面就机械设计基础绪论课的内容组织到教学设计进行了探讨.经过课堂实践,取得了良好的教学效果.     

我国公募体育基金会现状及发展对策

采用文献研究法、问卷调查法等,对我国现有的三种类型体育基金会之一——公募体育基金会运作性质的资金募集渠道、运行效率、效绩以及收支状况进行分析.主要问题在于总体管理制度设计存在缺陷:法律制度缺乏体系;政府体育部门重视竞技体育,对公益体育事业投入较少;公募体育基金会的用人和监管机制存在问题.主要对策:作为我国体育慈善力量的主体,发挥现有基金会的作用,做强、做大、做成体育慈善的榜样和领军者是今后努力的方向和目标;建立政府采购、定向委托、合同管理、评估兑现的新型服务方式.     

国有企事业单位职工体育组织结构的分化与整合研究

社会转型使职工体育从宏观到微观都产生一系列的分化与整合.运用组织理论、社会学理论对国有企事业单位职工体育结构进行了分析,表述了产生分化的内外部原因、分化的趋向和体育社团组织、政府职能机构、社会组织和企业之间的关系,进而提出适合社会主义市场经济的整合思路与方法.     

日本小学对田径运动三个项目实行选择性学习的教学范例

田径运动中的“跑”、“跳”、“投”是生活和体育运动的基础，也是谁都可以参与的运动。是追求比对手“高”、“快”、“远”的运动，是竭尽全力挑战自我，体验与对手竞争乐趣的运动。五年级儿童学习“跳远”、“跨栏”，六年级学生在前半段是以“跳高”项目进行“目标学习”的。     

心与体的解放--快乐游泳教学

游泳教学在日本“小学学习要领解说·体育编”中,解释为“掌握各种游泳姿势,体味延伸游泳距离扩展游泳乐趣的运动”。在体育教学的目标中“心和体一起抓”是思考方法的基础,可以结合游泳运动的特点与孩子们和水的关系采用灵活的方式。也就是说不仅仅是使学生的游泳距离得到增加和游泳的速度得以提高,在游泳的过程中很好地感受其中的快乐也是很重要的。因此,不仅是把水作为“应该克服的障碍”,不仅是感受其中的愉快心情,还要学会体验那种与水融为一体的感觉。采纳这种全新的“解放身体的运动”和“使全体儿童都能体验运动的快乐”是同样重要…     

我国职工体育管理体制社会化的现状与发展对策

以行业体育协会、地方职工体协及其管理体制为对象,分析了社会化进程中的中国职工体育的现状以及体育社团和管理体制的关系。目前体育社团仍旧依赖挂靠单位的资源,自治能力低,相关法规滞后,难以脱离原有体制生存。提出了逐步实行政府购买体育社团服务的方式、建立体育社团组织的立法框架、培养统领全局的社会体育组织、设立专项基金等对策。     

国有企事业单位职工体育组织结构的分化与整合研究

1．职工体育组织结构的分化趋向社会转型是社会从传统型向现代型转变的过程。社会转型期的职工体育在思想观念、组织结构、运转机制和群体利益等方面都发生了转变。主要表现为以下几个方面: (1)职工个体观念的分化;(2)职工群体结构的分化; (3)职工群体利益分化;(4)职工社会体育组织分化。     

国有企业职工体育体制与运行机制的研究--社团的承托功能与社会体育资源的整合对策

社会转型使职工体育从宏观到微观都产生一系列的分化与整合,社会变革使职工体育管理职能部门逐步退出原有体制,人们对体育管理与服务职能的接受者———职工体育社团产生了前所未有的关注。职工体育社团组织的价值凸显,由于社团组织大多数脱胎于计划体制下,表现出缺乏自主性的“先天不足”。半官半民的身份限制了组织独立运作的能力,妨碍了其发挥补充“政府”与“市场”盲点的作用。现阶段政府与社团组织在职能上会产生重叠,但我国体制改革对社团组织的职能框架已经基本呈现出来,体育社团组织的社会空间也将随之不断调整扩大,体育社团组织自身不断地完善,通过外部监控、内部自律,建立社会化服务模式,满足本组织对象的要求。文章通过文献资料研究从理论假设入手,采用实证的方法,以行业体协、地方体协及其管理体制为对象,分析了中国职工体育社团组织及其管理体制的关系和现存的诸多问题,在此基础上提出了相应的对策建议。采用组织理论、社会学理论对职工体育结构进行了分析,表述了产生分化的内外部原因,进而提出了适合社会主义市场经济的整合思路与方法。