运用建构主义学习理论进行企业管理相关课程的教学设计

学习理论在发展过程中,对教学研究产生直接作用的是建构主义学习理论.在建构主义理论指导下进行企业管理相关课程的教学设计,首先要了解学员的知识结构和思维方式,然后依据学员特点,精心设计各个教学环节,在教学过程中加强师生及生生互动,帮助学员转变思维方式,使学员真正成为学习的主体,自主学习,探究学习,不断提高学习能力,在教师的引导和帮助下建构完整的管理学知识体系.     

提高领导有效性的关键是激励

领导科学的关键问题是如何激发人的积极性,也就是激励问题。每个人都需要激励,特别需要得到来自同事、群体、领导和组织方面的激励。在管理学当中,激励主要是指来自领导和组织方面为实现组织目标而对员工进行的激励。激励的困难性和复杂性主要是因为人的需要的多样性和复杂性,因此,作为现代组织的领导者,就必须注意学习和运用各种激励理论和激励方式来激发员工的积极性和创造性。     

结合系统理论进行管理学基础整体教学过程的设计与研究

系统理论被认为是20世纪最伟大的成就之一,是人类认识史上的一次飞跃.在管理活动中,可以运用系统论的思想和方法,尤其是整体论的思想来分析组织问题和管理行为.管理学基础是管理类各专业必修的专业基础理论课,其学习效果的好坏,对学员后续课程的学习有很大的影响.一门课程的整体教学过程是由很多环节构成的,可以把一个完整的教学过程看作一个系统,结合系统理论的主要观点,对这些教学过程的主要环节进行设计,以更好地达到教学目标.研究表明,在系统理论思想的指导下,对整个教学过程进行精心的设计与研究,是提高成人业余大专学员管理学学习效率和效果的有效途径.     

成人高校《管理学》课程案例教学的研究与探索

成人高校《管理学》课程的教学目标是提高学员分析问题和解决问题的实践能力。要达到这个目标,就要改变传统教学模式中学员的被动接受地位,让学员参与到教学中来,成为教学的主体,从而激发他们的学习兴趣和学习热情。案例教学法就是能较好地满足成人高校《管理学》课程教导这一客观要求的一种教学方式。     

充分认识组织文化的刚性特征

在世界变化速度越来越快的今天,组织变革已经成为管理界永恒的话题,人们更加认识到一个公司要做好,必须有一个好的企业家;一个企业要持续发展,最重要的就是要变革.