胜利油田人力资源培训工作存在问题与对策

人力资源是企业的第一资源,也是推动企业经济增长的关键要素,是企业的核心资本。当前,胜利油田正处于改革发展的重要战略机遇期,随着改革的深化、产业结构的调整和员工人数的减少,对人才队伍素质和结构提出了更高的要求。培训工作是人力资源开发的基础,是企业应对市场竞争的先导性、战略性措施。本文通过对油田企业员工培训工作存在的问题的研究,有针对性地提出了加强和改进培训工作的对策。     

让低年级学生学会在阅读中感悟提升

要提升学生的阅读能力,笔者认为不必去刻意地寻找阅读的对象,我们的身边就有课本、读本和工具书,这些是我们本身就有的资源。我们只有先利用好了手头的资源,而后才能带动学生完成定量的阅读。当然,我们在阅读的时候还需要做好一些必要的工作,如边读边写,边读边思,这样才能把阅读到的精华化为内在的精髓。     

企业职工培训的现状与对策

提高职工技术素质,是实践“三个代表”重要思想、加速企业发展的要求;建设一支政治立场坚定、职业道德高尚、技术业务精湛的职工队伍,是建立和完善市场经济,提高企业劳动生产率和经济效益的根本保证。     

水仙花开

“妈妈,水仙开啦!”我惊喜地喊道。妈妈笑着说:“是啊,很香,就像那时一样。”这一刻,时光仿佛又回到了过去,有阳光,有笑容,还有外婆……清风徐徐,我和外婆依偎着坐在小板凳上。外婆正细细地拨弄着什么。