企业文化对技术创新的内在影响分析——以20世纪60至80年代日本为例

日本企业文化的形成和发展深受日本民族精神和日本宗教信仰的影响,既充分表现了日本民族的功利性和实用主义,又体现了西方科学文化和东方儒家文化的融合,具有独特而丰富的精神内涵.日本企业文化是其技术创新的精神密码,既对企业技术创新具有重要的驱动作用,也存在一定的制约作用,必须加以改革和完善.     

举办地居民对大型体育赛事的感知和支持度对比--以2022年冬奥会为例

在大型活动举办前研究举办地居民对于大型活动影响的感知及态度具有很重要的理论意义和现实意义。尽管已经有大量学者做过大型活动居民感知和支持度相关研究，但是对同一个大型赛事的两个举办地居民进行对比研究的文献数量有限，而在事件举办前进行对比研究的文献在国内仍是空缺。以2022年冬奥会为例，通过对北京和张家口两地居民进行实地调研，运用因子分析和多元回归分析方法进行研究。研究结果表明：（1）冬奥会的产业带动效应感知是两地居民支持度的重要影响因素；（2）冬奥会的负面影响感知以及居民的社区依附度感知是张家口居民支持度的重要影响因素，但是对北京居民支持度的影响不显著。     

授权型领导对科技人才创新行为的影响研究 ——内部人身份认知与工作嵌入的作用

基于角色认同理论、社会信息加工理论、资源保存理论,探讨授权型领导对科技人才创新行为的影响,以及内部人身份认知和工作嵌入在此过程中的作用.研究结果表明:授权型领导正向影响科技人才创新行为;内部人身份认知在授权型领导和科技人才创新行为之间发挥部分中介作用;工作嵌入不但正向调节内部人身份认知对科技人才创新行为的影响,而且正向调节授权型领导通过内部人身份认知对科技人才创新行为的间接效应.