高校就业指导人员培训模式初探

大学生就业不仅仅是将毕业生推向市场、推向社会,而且伴随着大学生整体教育,应该有一个全程的就业指导过程,这个过程理应有一支专业化、职业化的就业指导队伍加以实施。应该积极开展对当前就业指导人员有目的、分阶段、分层次进行的就业指导相关理论知识和实践环节培训,并在此基础上,逐渐建立起一支专业化、职业化的就业指导队伍。     

课相教学在《人力资源管理》职业教育课程中的应用探讨

课相教学开发的难点是如何在专业建设中应用到课程上去,本文对课相教学在课程中的应用步骤进行了概括,并以《人力资源管理》课程为例,相对详细地进行了课程设计的探讨,对其他课程利用课相教学开发提供了借鉴思路。     

公体网球选项课多媒体教学辅助课件探究

多媒体计算机辅助教学是现代化的一个重要手段。针对目前普通高校公体网球选项课尚未运用多媒体教学辅助课件的现状，用Powerpoint2003研制《公体网球选项课多媒体教学辅助课件》，并运用于公体网球选项课教学中。     

我爱中国

亲爱的朋友们:金风送爽,天高云淡,在这个花果飘香的季节里,我们迎来了祖国60岁的生日,能与大家同祝国庆,我感到非常快乐。在这里,我要自豪地对祖国母亲说:我爱您,中国!黄河长江,奔腾万里,你们哺育了一个多么辉煌的民族!五千年的辉煌历史,饮誉四海的华     

谈价值链分析在文科高职院校行业研究中的作用

文科高职院校同理工类高职院校相比具有行业定位难,岗位技能不清晰,课程设置不突出等困难,培养的学生同社会的需求衔接常常不准确,这就要求文科高职院校更要加强行业研究;本文通过分析文科高职院校在人才培养中的诸多困境,对加强行业研究的重要性提出了独特的看法,并对文科高职院校如何加强行业研究提出了一些建议。     

中小企业提高环境适应力的人力资源管理方略

当前企业所面临的环境更加趋于多变和不定,尤其在技术和经营模式不断创新的前提下,社会契约和工作方式也逐渐在发生的变化。对于中小企业来讲生存更加不易,本文认为要想提高中小企业环境适应力,需要从两个方面进行考虑。一是提高中小企业的技术创新能力;二是保证一支稳定的员工队伍。对从培养员工的学习能力以及吸引、开发和保持一支高效的劳动力队伍两个方面提高中小企业环境适应力的人力资源管理方略进行了探讨。     

对我国体育价值观研究的几点思考

以我国体育价值观研究为基础,从社会学视角提出了有待进一步研究的5点思考:在社会转型和经济体制转轨背景下,深入研究体育价值观的变迁;对影响体育价值观的因素进行实证研究;借鉴其他学科价值观的研究,使体育价值观的研究有所突破;开拓体育价值观体系及主导体育价值观的研究;社会分层是体育价值观研究的一个新视角。     

论非营利组织视野下国家青少年体育俱乐部的可持续发展——来自“希望工程”的启示

从本质上讲,国家青少年体育俱乐部是体育类非营利组织中的一种,它的创建符合体育社会化改革的总体方向.然而,它的可持续发展面临着行政和市场的双重影响,机构设置、筹资激励、人才培养等工作均有待加强.为此,在借鉴我国非营利组织的先行者中国青少年基金会及"希望工程"的成功经验的基础上,指出青少年体育俱乐部的可持续发展必须强化非营利组织意识.坚持独立性.合理利用行政资源,建立筹资和激励制度,积极培育自身的文化符号体系.     

高职教育多媒体教学应用策略分析

多媒体的使用在高职院校更多的是注重培养学生的实践能力。提高学生学习的兴趣。本文结合高职教学特点分析多媒体通过不同的表现形式提高教学效果应注意的几种策略,并从学校管理的宏观角度提出加强多媒体应用应注意的几个方面。     

浅谈高校人力资源管理的激励措施

激励是现代企业管理的精髓,是激发人的内在潜力,调动人的积极性,为达到所追求目标而努力。一个企业激励效果的好坏直接决定了员工能力发挥的程度。对于高校管理也不例外,在高校的人力资源管理中激励显得尤为重要。本文就相关激励理论,并结合高校人力资源管理现状,提出一些高校人力资源管理激励措施,以期对高校人力管理有参考价值。