企业对离职员工的当代诠释

随着企业员工离职率的提高,企业迫切需要转变观念,坚持实施“终生交往”的观念,培育和维护与离职员工的关系,并积极对其采取合理自寺开发与管理,以期挖掘离职员工对企业自寺全新价值。     

基于“需要——接受”理论的大学生先进典型的选树策略

当代大学生所需要和接受的先进典型呈现多元化趋势,对落地的、发展的和层次化的先进典型的学习和模仿是当代大学生最显著特征。因而,在选树大学生先进典型过程中,必须从大学生实际生活、目前所处境况、多层次、全方位出发,选树和宣传大学生先进典型,才能发挥先进典型的榜样示范作用。     

中国信息业的发展探究

本文首先回顾了中国信息业的发展历程；总结性地概述了中国信息业所取得的成就；提出了中国信息业的问题所在；在深入浅出的分析过程中，从信息资源网络技术管理、信息资源经济管理、信息业人才队伍建设、信息立法等方面提出了中国信息业的发展策略，以期实现中国信息业的可持续发展。     

浅谈《企业战略管理》实践教学改革

实践教学是实现《企业战略管理》课程教学目标的重要支撑。当前,高校《企业战略管理》课程的实践教学普遍存在实践教学形式化、基地建设滞后、设施基础薄弱等问题,必须本着坚持社会导向性,以学生主体地位为本的原则,通过深度进行课程教学内容实践化,突出《企业战略管理》课程重点,注重以实验与实训等实务教学支撑课程实践等途径改革《企业战略管理》课程的实践教学,以更有效地培养社会所需的战略管理人才。     

税费改革后农村教育投入保障机制研究

税费改革后,农村义务教育投入体制发生了重大变化,本文对农村教育面临的新的财政困境进行了分析,从制度和体制方面深入探究了农村义务教育投入不足的原因,并提出了建立和完善农村义务教育投入机制的对策和建议。