企业发展的秘密武器——莱钢基层管理培训纪实

莱钢培训中心自2004年6月份以来,已连续举办了25期基层管理培训班,共培训了1468人,参加培训的有各二级单位的车间主任、车间书记、部门经理、部分科室的科长、工段长、班长。不论是培训的内容、形式、手段,还是参训的范围、规模,在整个集团公司都产生了较大的反响。领导重视,统筹规划开展对基层管理人员的培训,大力提高其管理水平,对保证企业快速、健康发展,提高核心竞争力,推进企业发展目标的实现,具有十分重要的意义。为此,     

企业思想政治工作现代化的人学思考

实现思想政治工作现代化就是要全面贯彻“三个代表”的要求，发挥人学的前导功能，高扬职工的主体性，以“能力本位”为核心，以人的全面发展为目标，突出激励、沟通和培训，激活人力资源，提高职工的综合素质，培养新时代的四有新人。     

邓小平人的全面发展观探微

邓小平坚持以人为本的生存观、发展观，着眼于人的全面发展，不断提升人的本质特征，实现对传统的超越，把人的本质力量由潜能变为现实。在实践中奋力推进中国人民的解放、发展、塑造及自我实现。从而丰富和发展了马克思主义关于人的全面发展的思想。     

努力加强企业党组织领导能力建设--"三个代表"重要思想在企业

落实党的十六届四中全会精神，迫切需要国有企业用“三个代表”重要思想统领各项工作，进一步加强党对企业的领导能力建设，提升企业战略决策及运营、人力资源开发、学习、监督等综合能力，为全面建设小康社会做出新贡献。     

探索办学机制再创电大佳绩

“要出钢材,先出人才”。莱钢电大作为企业职工教育体系的重要组成部分,已经度过了20个春秋,为企业培养了一大批急需的人才,为钢铁雄鹰插上了腾飞的翅膀。 莱钢电大伴随着我国改革开放的步伐,不断发展壮大,现已成为专业设置合理、教学设施齐全、师资力量雄厚、管理严谨、多层次、多功能办学,面向企业并服务于莱钢的“高等学府”。20年来,先后开设了机械、电气、汉语言文学、工业企业经营管理、工业会计、党政干部专修科、轧钢、冶炼、土建、市场营销等16个大专专业,工业企业管理、财务会计、土建、机械、电气等5个中专专业,累计招收学员1843名,已经毕业大专生1154名,中专生     

对实践人文关怀和心理疏导的思考

在思想政治工作实践中,有效运用人文关怀和心理疏导是保障其有效性的重要环节,因此加强其研究是非常必要的。     

提高青工素质的基本对策

一、青工队伍的现状截止到1998年底,莱钢职工总数35358人,40岁以下的占78.17％,其中35岁以下的就有24000人左右。这支年轻的队伍正处于社会经济的重要变革时期,朝气蓬勃,思想活跃,敢想敢干,富有活力和工作闯劲,为企业两个文明建设发挥了聪明才智,做出了积极贡献。但是,随着市场竞争的日趋激烈,在严峻的现实挑战中还存在一些不容忽视的问题。(一)爱岗敬业意识淡薄。受市场经济负面效应的影响,一部分青工追求自身利益欲望增强,而考虑国家利益、集体利益和他人利益的意识淡化;     

台钓法水库钓鲦

近两年来,几位钓友用台钓法到卧虎山、百丈崖等水库钓鲦,效果非常明显。在正常情况下,每人每天可钓5千克以上,有时可钓到10千多克。为什么用台钓法到水库钧鲦效果这样好呢？主要原因有三点：一是钓具组合配备科学合理,针对性强;二是台钩的高灵敏度使然;三是台钓用饵的雾化效果好,保持了窝点聚鱼的一定。密度。现将台钓法水库钓鲦的钓。具和钓法简要介绍如下。一、钓竿：视水深,一般可用3．6－4．5米的手竿,其中以4．5米的中硬调竿为佳。硬调竿容易拉豁鱼唇而跑鱼,软调竿扬竿速度慢,中鱼率低。二、钓线：母线0．8－l号,子线0．4…     

莱钢培训中心落实“两大”“两手”新思路

为贯彻落实中央提出的"大面积培训领导干部、大幅度提高领导干部素质"要求,莱钢培训中心坚持用发展的要求审视自己,用创新的精神完善自己,用过硬的措施加强自己。找准干部培训的最佳位置,更好地体现企业是经济组织这一特点。因此,莱钢培训中心根据企     

当前企业发展的第一要务——浅谈产权制度快速变革中的职工教育与培训

党的十六届三中全会通过的《决定》提出,要“积极推行公有制的多种有效实现形式”,“使股份制成为公有制的主要实现形式”,这为国企产权制度的改革指明了方向,提出了要求。一、职工素质亟待提高多年来,在各级党组织的正确领导下,国有企业培养了一批又一批高素质的职工,为企业的三个文明建设作出了积极的贡献。但是,传统的思维模式,观念的惯性还根深蒂固,现实中职工的岗位意识不强,技能不高,复合型人才短缺,管理、技术人员结构不合理,整体素质偏低的问题还制约着当前企业产权制度的快速变革。(一)管理、技术人员结构不合理,综合能力有待提高…