关于科研单位人才队伍建设的思考

在科研单位中，具有较强适应能力和创新精神的高级专业技术人才往往是一个科研群体的核心。同时拥有一批站在学科前沿的拔尖人才。对于争取和有效完成科研课题和项目，确保优势学科和重点学科后继有人，使本单位在竞争中始终占有利地位等，有着决定的作用。要在市场经济的氛围中实现自我生存和发展。完成时代赋予的历史使命和重任．关键靠人才。     

论刘知几的正朔观、华夷观及其向名实标准的转换——以《史通》为例

争正朔、辨华夷是中国古代史书写作的一大特色。作为史学理论家的刘知几亦难逃其影响,但《史通》相关篇章中对这一问题的看法非但不囿于传统,且与之颇有歧异。细加研究,方发现刘氏对此问题一直在思考、反省和探求。依笔者所见,刘知几更倾向于用名与实是否相符的判断标准来考察、评价历史与史著。     

高职公共英语校本教材《兴趣英语》编写的探索与实践

《兴趣英语》是为了适应晋城职业技术学院分层教学需要编写的,是公共荚语分层教学系列教材之一。该教材以兴趣为切入点,以简单、实用、有趣为原则,以崭新的编写思路激发学生学习英语的兴趣。     

格蕾蒂斯·艾伟德在山西阳城的主要活动

上世纪30年代,英国传教士格蕾蒂斯·艾伟德在山西阳城传教,后加入中国籍,抗战期间带领100多名孤儿从阳城到达陕西。她在中国的传教经历被改编成电影《六福客栈》,在西方广为人知。     

浅析企业文化的建立与重塑

任何企业都有文化,尤其对于大型的石油企业,很多企业在引入战略或者进行变革时,往往忽略了对本企业文化的考虑.因此,重塑企业文化,将成为公司完善现代企业制度, 实现可持续发展的重要思想保障和行为基础.     

如何提高科研员工对组织的信任度

提高员工对组织的信任,营造相互信任的氛围,是改善组织内部信任度降低,提高员工工作满意率,提升组织凝聚力的重要举措.文章从影响员工对组织信任度因素的入手,分析了员工对组织信任度产生的影响,并提出了组织提高员工信任度水平的建议和措施.     

人造天梯上太空——记工人发明家吴凯的追梦之路

吴凯,一位执着的民间发明家,2005年3月,获得了国家知识产权局颁发的《防撞防沉安全轮船》专利证书.2006年元月获得了《磁浮力发动机》专利证书;如今,又申报了《人造天梯及太空列车》发明专利,正式向人类社会的梦想发起进攻.     

构筑和谐企业文化,激发员工归属感

受国际金融危机的影响,中石油也不同程度地受到了冲击.在当前不确定的市场宏观经济环境面前,企业文化的价值更被凸显.如何通过建立良好的企业文化,从而达到激励员工工作的主动性、积极性,增强员工归属感都具有重要的实际意义.     

注重人文关怀加强心理疏导

注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系,是党的十七大提出的新要求,它为加强和改进思想政治工作,增强思想政治工作有效性指明了方向.     

改革开放的社会记忆与思想政治教育发展

历经40余年,改革开放成为一个时代的社会记忆。伴随着中国特色社会主义进入新时代,进一步发挥改革开放社会记忆的思想政治教育功能,需要注重唱响全面深化改革旋律、讲好全面深化改革故事、传递全面深化改革精神和总结全面深化改革经验。