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<正> 人事管理是医院管理中最关键、最活跃、最具艺术性也是难度最大的工作。而人事统计是人事管理中的一项重要工作。做好人事统计工作根本目的是预测、监督、控制为一体,不仅要为国家宏观控制服务,完成上级部门规定的人事方面的统计任务,也要为医院管理、决策提供信息服务,同时也是顺利实现医院的各项工作目标的基础。充分调动广大干部职工的积极性,为医院各项工作开展提供一个量化指标。 统计工作在提高工作质量、增强工作科学性方面发挥着不可替代的作用。他及时、准确、全面地反映了医院的情况,为预测医院的发展、判断医院竞争 相似文献
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基于工作实践分析各个问题,并在此基础之上,探索了有效提升医院人事档案管理水平的对策,以期能够为医院的人事档案管理工作提供改进参考。 相似文献
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2006年2月,微软与雅虎的IM产品就能实现互联互通了。据称,MSN与雅虎通现巳解决了技术障碍和安全隐私问题,初步实现共享。 相似文献
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