信息化在科技人力资源管理中的应用

运用SWOT 法分析科技人力资源信息化过程中存在的优势、劣势、机会、威胁,并结合系统学、管理学、人力资源管理等相关理论、工具和方法,利用计算机技术和网络技术,建构包括十大模块的科技人力资源管理信息系统.最后提出科技人力资源信息化建设的对策建议,最终使科技资源能够得到合理配置.     

德国高校经济学人才的培养

本文介绍了德国高校经济学专业及其课程设置,归纳并分析了经济学人才培养方式的特点:重视基础课程、推行通识教育、培养学生就业和学习的双重能力、激发主动学习意识、强调学科间相互渗透、推动科研与教学紧密结合、鼓励国际交流。     

网络参考文献的标引

本文首先分析了参考文献的类型 ,在网络环境下参考文献的撰写方法与传统方法产生了划时代的区别 ,最后作者指出如何撰写和标引网络上的参考文献     

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针对《图书情报工作》1998年第 2期上李明同志所撰的《洛特卡定律再探》一文提出商榷。     

信息化在科技人力资源管理中的应用

运用SWOT 法分析科技人力资源信息化过程中存在的优势、劣势、机会、威胁,并结合系统学、管理学、人 力资源管理等相关理论、工具和方法,利用计算机技术和网络技术,建构包括十大模块的科技人力资源管理信息系统。 最后提出科技人力资源信息化建设的对策建议,最终使科技资源能够得到合理配置。     

国外科技资源管理信息化的实践及其启示

科技资源作为一种重要的稀缺资源,其优化配置至关重要,但是我国科技资源存在重复分散购置、不能得到有效共享利用的状况.本文从国外利用信息化技术统筹和协调科技资源的实践出发,探索中国在统筹协调科技资源的过程中信息化应用的途径,以达到科技资源的合理配置.     

为知识创新工程提供强有力的支撑──中科院文献情报中心主任徐引篪一席谈

徐引篪教授，现任中国科学院文献情报中心主任、研究馆员、中国图书馆学会副理事长、中国科学院博士生导师。     

关于专业科技信息机构未来发展之我见

科技信息工作是科技发展的基石,它为科技创新、科技进步提供了坚实的信息基础.经过几十年的发展,我国科技信息工作已形成一定规模,从中央部委到地方省市地区都建立了各级科技信息机构,鼎盛时期曾达到 400多个.     

干旱区大城市水资源利用变化过程及驱动效应分析——以乌鲁木齐为例

综合考虑经济发展水平、人口规模、产业用水效率及水资源开发利用程度等因素,建立全要素分解模型和运用LMDI分解方法对1995—2012年乌鲁木齐市用水过程的驱动因素进行分解分析.结果表明: 经济发展水平与用水强度是乌鲁木齐市用水总量变化的决定因素;产业用水结构、经济发展水平、用水强度是影响乌鲁木齐市用水效益变动的决定性因素.产业结构调整和产业技术升级对用水总量增加有一定抑制作用,但作用不强.人均供水量的增长在一定程度上对资源利用效率变化起到抑制作用.     

国外科技资源管理信息化的实践及其启示

科技资源作为一种重要的稀缺资源,其优化配置至关重要,但是我国科技资源存在重复分散购置、不能得到 有效共享利用的状况。本文从国外利用信息化技术统筹和协调科技资源的实践出发,探索中国在统筹协调科技资源的过 程中信息化应用的途径,以达到科技资源的合理配置。