员工被动创新行为构念界定与量表开发

西方主流理论认为个体创新行为多为主动与自愿,且必然导致高创新绩效的行为,然而难以解释我国创新实践中充斥大量被动、无奈及低绩效创新行为的现实。基于中国社会与组织情境,从员工个体创新动机视角出发,运用质性与量化相结合的研究方法,从当前创新管理实践现象中萃取、提炼出员工被动创新行为的概念内涵,构建结构维度,开发测量量表。研究发现,被动创新行为在我国创新管理实践中大量存在,且表现各异,依据员工自我建构状态差异,被动创新行为表现为三类:应付性创新、权宜性创新与服从性创新。     

企业知识共享模型研究

从生态学中的生态位理论出发提出基于知识生态系统的知识生态位理论,进而提出了基于该理论的企业内知识资源与个人能力相匹配的知识共享模型。该模型是以知识人的能力维度为出发点的,以能力维度与知识维度的匹配度为核心,完成知识资源的最优化配置,实现知识资源的价值最大化。这一模型的核心思想是最大程度地发挥知识人的优势资源,同时将其劣势资源转化其他人可以利用的"优势"资源。     

绩效考核、变革型领导和员工创新的关系研究

绩效考核作为企业普遍采用的管理工具,对员工行为有深远影响,但不同的绩效考核方式对员工的影响不同。研究表明国内大多数企业采用评价型绩效考核方式,不利于激发员工创新行为。将变革型领导方式作为调节变量,引入到评价型绩效考核与员工创新行为之间关系中,结果表明,变革型领导方式可以在很大程度上矫正评价导向的绩效考核对员工创新行为的不利影响。     

产业融合视角下的创意产业 从植入式广告看创意产业的融合创新

文化创意产业除了能为自身创造经济价值之外,还能够融入其他产业,为其他产业创造经济效益,这就是文化产业的外部效应。这种外部效应,决定了文化创意产业可以通过多种途径贡献于经济增长。     

变化中的日本广告规制

进入20世纪80年代,日本各行各业出现了规制缓和的动向。受大环境的影响,广告行业也呈现出规制缓和的趋势。本文对20世纪80年代以后日本广告规制的变化进行梳理,从日本广告规制的变化可以看出日本在广告规制方面的新思路。一、比较广告基准的发布1987年4月,公正交易委员会发表了《基于景品     

科技人员主动创新行为:概念界定与量表开发

基于个体内在动力视角,运用积极心理学原理,以企业科技人员为样本,对主动性创新行为进行了概念界定、维度划分和量表开发。本研究主要内容包括:首先,将个体主动行为理论应用于科技创新领域,界定了科技人员主动创新行为概念的内涵,并通过质性实证研究加以验证;进而,采用关键事件法收集、分析、修正行为事例,建构了该核心概念的初始维度与量表;最后,通过540份问卷的定量分析确定了其最终维度构成与测量量表。研究结果表明,科技人员主动性创新行为具有二阶维度结构内涵:自发性,由渴望创新1个子维度支撑;前期准备,包涵思维准备和资源准备2个子维度;跨越障碍,由不畏风险、克服困难和坚韧性3个子维度构成。     

英美文化产业人力资源开发管理经验及对我国的启示

文化产业是一个朝阳产业,在国民经济中占有越来越重要的地位.文化产业的发展离不开强大的人力资源支撑,如何进行文化产业人力资源的开发管理,为我国文化产业的持续快速发展提供合格的高级专门人才,是摆在我国文化产业界面前的重大课题,本文通过研究英、美两国文化产业人力资源开发与管理的经验.总结出对我国文化产业人力资源开发与管理模式的启示.     

欧盟广告自律机制研究

正长期以来,欧洲广告业的自律机制形成了自己鲜明的特点,既有一个国家内部的广告自律组织,又有跨国的(或者说是超国家的)广告自律机构,主要是指欧盟成员国之间的广告自律组织。也就是说,欧洲     

纽约时报公司新媒体战略及对中国报业的启示

纽约时报公司向以网络为代表的新媒体的转型过程可以分为三个阶段：网络业务的孕育和孵化阶段、数字业务强化阶段、核心业务的转型与数字业务的延伸阶段。纽约时报公司发展战略的成功转型对中国报业数字化战略有重要启示：未雨绸缪是持续发展的关键;在转型过程中要实现准确定位;利用丰富的垂直内容,抓住“长尾”,是报纸网站成功的关键。