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人事档案管理方式主要有两种,一是自主管理,单位内部人事档案管理机构,负责管理本单位人事档案;二是社会化档案管理,即由人才机构代管委托单位及个人的档案,即人事代理。在"十八大"提及的社会事业改革过程中,如何加强人事档案的社会化管理是一个亟待解决的重大课题。一、人才中介机构代理人事档案管理的优势1.档案人员的档案意识较强。人才交流服务中心的工作人员受过专门 相似文献
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随着市场经济的发展,传统的人事档案管理模式已经不能适应社会的要求,必须与时俱进,创新改革。本文通过对人事档案管理的现状调查,研究分析传统管理制度所存在的问题,采用收集资料对比新型的社会化管理制度。市场经济的迅速发展和社会服务要求的不断提高,使人事档案管理的社会化必然成为趋势。 相似文献
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