基础研究绩效与企业R&D能力支撑关系研究

如何评价和更有效地发挥基础研究的作用是科技政策中的一项重要内容,本文在文献研究基础上指出,基础研究绩效如何,受到企业研究与开发能力的制约,企业R肋能力是基础研究绩效的平台。没有强有力的企业R＆D活动的支持,基础研究的作用是很难得到有效发挥的。在当前的科技政策中应特别注意正确估计基础研究的功能,全面衡量贴D活动的效果,使基础研究能够更有效地发挥作用。     

合作创新中知识传递与制度创新的和谐问题

如何提高企业、科研机构、高等院校合作创新效率 ,越来越受到关注。通过对合作创新中两类问题即降低交易成本和有效传递知识的分析 ,发现降低交易成本的努力有时却阻碍了合作过程中知识的有效传递。如果不能尽快解决制度创新中存在的问题 ,在合作创新中必然会不断引发这种知识传递与制度创新的矛盾 ,从而影响着合作创新的效率和效果。     

科研事业单位薪酬制度变化及其影响

本文回顾了我国科研事业单位的薪酬制度的发展变化和薪酬模式的演变，在调研基础上，对科研事业单位薪酬水平现状和现行薪酬模式存在的主要问题进行了分析，提出现阶段薪酬制度是整个科技体制和人才竞争环境的反映，在大的环境没有大的改变条件下，单独行使薪酬制度改革很难收到成效。     

创新驱动，转型发展，根本要靠人才

从1985年开始,科技体制经历了多次重大变革,国家创新体系不断完善,科技投入不断增加,科技产出不断提高。可以说,没有哪个国家的科技体制在短时期内经历了中国这样波澜起伏的变革,也没有哪个国家研究发展经费经历了中国这样高速持续的增长。但是,当今中国的科技体制却受到来自社会各个方面的指责与批评。如何解释这种现象?如何推进新的改革?本刊编辑部特约中国科学学与科技政策界部分专家学者就中国科技体制改革问题进行笔谈,以期引发大家思考和讨论。     

人力资本投资与比较优势升级

经济全球化给我国带来的既有成就也隐含危机。在战略机遇期,道路如何选择至关重要。通过国际间的技术转移获得技术能力提升并不是免费的,而人力资本在此方面发挥着越来越重要的影响,它直接影响一个国家的技术基础和产业优势。目前,我国应重视培育有效的人力资本和促进人才流动,以优化人力资本结构带动比较优势的提升。     

我国工程研究中心的建设目标与现状的差距是如何形成的

国家工程研究中心（简称ERC）计划在我国已实施十余年，研究发现，ERC的发展现状与建设目标存在一定的差距。这种差距的形成缘于计划目标本身的成果转化目标导向、政策内容欠缺，创新资源基础薄弱、发展模式不完善等问题，在对差距形成因素分析的基础上，提出了ERC进一步发展的建议。     

韩国政府的科技评估

近几年来,各国政府借助国家计划的手段,对研究和开发的投入力度越来越大.国家政府对社会、经济事务干预程度的加强和民主决策体制的完善,使得人们对"科技评估"日益重视.1999年2月,韩国政府按照<政府特殊法>的要求,设立了韩国科学技术评价院(KISTEP),作为政府支持的研究所,开展了对韩国科技计划和政府研究机构的评价.