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2007年年初时,有专家曾预言,2007年将成为劳动立法年。果然,在刚刚过去的2007年,全国人大常委会出台了劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法,审议了《社会保险法(草案)》。 相似文献
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李宁 《沈阳教育学院学报》2005,7(3):9-11
仲裁协议是仲裁的基石。仲裁协议效力是仲裁法律制度中的重要内容。本文根据我国仲裁法的规定，结合仲裁实践中关于仲裁协议效力易发生的争议，对于仲裁协议的形式、无效仲裁协议、有瑕疵的仲裁协议效力的认定、仲裁协议效力异议的提出等问题进行了探讨和分析。 相似文献
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李坤刚 《安徽广播电视大学学报》2008,(2):8-9
备受关注的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日起正式实施。作为规范劳动争议处理程序的专门立法，该法的实施，对公正、及时地解决劳动争议，维护劳动争议当事人，特别是劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，都将起到十分重要的作用。与此同时，该法的制度设计也面临着现实实践的检验。本期笔谈我们约请了高校及实务部门的专家学者，解读该法的相关制度，思考其实施中可能存在的问题，以期为该法的贯彻落实及其未来的立法完善有所裨益。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》亮点解析 总被引：1，自引：0，他引：1
喻琴 《中国石油大学胜利学院学报》2008,22(3)
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从劳动争议的受理范围、劳动争议解决体系、部分仲裁一裁终局、期限、举证责任、免收仲裁费等六个方面,体现了对劳动者的倾斜保护,成为该法值得关注的六大亮点。 相似文献
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陈金红 《安徽广播电视大学学报》2008,(2):11-12
着重调解,是我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来一直坚持的基本原则。调解作为劳动争议处理的第一道防线,把大量的劳动争议化解在基层,有效地促进了劳动关系的和谐稳定,被国际司法界誉为“东方经验”。2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）进一步强化了劳动争议调解,拓宽了劳动争议调解渠道。 相似文献
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仲裁是现在多元化纠纷解决机制的重要方式,而且近年来发展势头迅猛。而争议事项是否具有可仲裁性是仲裁能否开展的基石,本文从确认争议仲裁的可仲裁性出发,通过比较各国立法标准,分析可仲裁事项的发展趋势,并试图对中国有关规定与实践进行评析。 相似文献
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我国仲裁制度的主要缺陷及修正《仲裁法》的若干设想 总被引：1，自引：0，他引：1
我国《仲裁法》对仲裁协议效力的规定过于严格，仲裁财产保全的权力完全属于司法机关且保全程序多环节，难操作，对国内仲裁裁决司法复审的范围过宽。修订《仲裁法》的有关内容，应充分体现当事人意思自治的原则，确保仲裁机构相对独立性并限定司法干涉的范围、程度，从而发挥仲裁解决商事纠纷的优势。 相似文献
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我国现行民商事仲裁制度肇始于1995年9月1日起施行的《中华人民共和国仲裁法》，历经八裁有余，起到了重大的历史作用，突破原来仲裁制度的诸多局限，在一定程度上确立了现代仲裁制度，是我国仲裁制度史上的一座里程碑。尽管如此，《仲裁法》仍存在着时代局限、技术局限等问题；《仲裁法》实施后，又存在着现代仲裁理念与传统仲裁观念的冲突。现代仲裁的理念、方式，甚至《仲裁法》已体现出来的现代仲裁理念尚未充分深入仲裁实践之中，所以我国现代民商事仲裁制度中尚存在诸多不足之处，未能充分发挥其作为替代诉讼的解决方式(ADR)的应有作用。我国现行仲裁制度的改进已迫在眉睫．是大势所趋。 相似文献
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仲裁协议独立性意味着仲裁协议独立于合同的存在、独立于合同的效力、独立于合同的其它条款，从独立性理论的起源、主要内容、法理基础及各国实践看，独立性理论的采用有利于完善仲裁管权和提高仲裁效率。同时，本文还分析了中国接受独立性理论的特点及立法、实践中的不足之处。 相似文献