| 民办高校青年教师离职影响因素探析 |
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| 引用本文： | 黄丽霞.民办高校青年教师离职影响因素探析[J].黄河科技大学学报,2013,15(4):4-6. |
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| 作者姓名： | 黄丽霞 |
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| 作者单位： | 广东培正学院,广东广州,510830 |
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| 摘 要： | 民办高校青年教师离职呈现离职年轻化、自愿离职多元化、高层次人才高离职率等特点,高离职率反映了民办高校在办学过程存在的问题,客观因素包括地理位置、政策环境等,主观因素包括办学理念、管理制度、薪酬福利、职业发展规划等;影响民办院校青年教师产生离职意愿的六大因素为家庭生活因素、组织环境因素、人际关系因素、职业发展因素、组织融合性因素和薪酬福利因素。
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| 关 键 词： | 民办高校 青年教师 离职影响因素 |
Investigation of the Factor that Affects the Young Teachers of the Civilian-run Colleges and Universities Quit Office |
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| HUANG Li-xia.Investigation of the Factor that Affects the Young Teachers of the Civilian-run Colleges and Universities Quit Office[J].Journal of Huanghe S&T University,2013,15(4):4-6. |
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| Authors: | HUANG Li-xia |
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| Institution: | HUANG Li-xia(Peizheng College,Guangzhou 510830,China) |
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