动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究 |
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引用本文: | 罗瑾琏,门成昊,钟,竞.动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究[J].科学学与科学技术管理,2014(5):172-180. |
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作者姓名: | 罗瑾琏 门成昊 钟 竞 |
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作者单位: | 同济大学经济与管理学院; |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目(71072025,71202031,71002018);教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2) |
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摘 要: | 根据创造力相关理论,从团队层面探索在动态环境下领导行为对创造力的影响机理。在理论上构建了魅力型领导与团队创造力的关系模型,提出魅力型领导、集体效能感、团队自省、环境动态性和团队创造力之间的假设关系;采用调查问卷方式对524名研发团队员工及其主管进行调查,并采用层次回归分析方法对以上假设进行检验。实证结果表明,魅力型领导与团队创造力显著正相关,集体效能感和团队自省在两者间起完全中介作用,而环境动态性在两者间起调节作用。最后讨论了研究的意义,并指出了研究的局限性。
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关 键 词: | 魅力型领导 集体效能感 团队自省 团队创造力 环境动态性 |
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