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| 高层管理团队整合评价模型研究 | |
| 引用本文： | 赵士德,薛小龙.高层管理团队整合评价模型研究[J].科技管理研究,2010,30(11). |
| 作者姓名： | 赵士德 薛小龙 |
| 作者单位： | 1. 黄山学院经济管理学院,安徽黄山,245021 2. 哈尔滨工业大学,黑龙江哈尔滨,150001 |
| 基金项目： | 安徽省教育厅人文社会科学研究项目，国家自然科学基金项目 |
| 摘 要： | 从系统论视角界定高层管理团队整合框架,以高层管理团队整合与绩效关系模型为基础,构建综合评价体系及检验方法.将模糊层析分析法(FAHP)和粗糙集(Rough Set)理论结合,建立综合评价模型,并给出评价指标的约简方法. |
| 关 键 词： | 高层管理团队 整合 评价指标体系 模糊层次分析法 粗糙集 |
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