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| 国企职工退休决策影响因素的实证研究 | |
| 引用本文： | 何欣,杨映忠.国企职工退休决策影响因素的实证研究[J].科技创业月刊,2015,28(5):51-53. |
| 作者姓名： | 何欣 杨映忠 |
| 作者单位： | 西南大学经济管理学院 重庆400715 |
| 基金项目： | 2014年度重庆工运重点调研课题“弹性退休对企业和职工的影响”(项目编号:2014-09-20) |
| 摘 要： | 通过构建改进的多要素虚拟变量回归模型,对各个因素对国企职工退休决策的影响进行了OLS回归分析。研究发现,提高工作满意度能有效延长职工退休年龄,高学历职工更倾向于较晚退休,年龄对国企职工退休决策有较大的正向影响,父母有收入的职工更愿意延迟退休,月支出水平较高的职工更倾向于提前退休。基于研究结果,最后为有效激励员工自愿延长工作年限,促进企业顺利实施弹性退休制度提供合理建议。 |
| 关 键 词： | 国企职工 退休决策 影响因素 实证研究 |
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