职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励——基于委托-代理理论视角

在我国全面深化科技体制改革背景下，职务科技成果转化收益分配比例下限不断提高，出现了省（市）间的政策竞争。本文基于委托-代理理论视角，构建了职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励模型。通过模型分析发现：职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励力度并非简单的正相关关系；职务科技成果转化收益分配比例受到显性知识与隐性知识比重衡量的科技成果转化难易程度的影响，与科研人员努力成本和风险规避意愿等个人特征有关，与科技人才评价体系完善程度等影响信息不对称水平的因素有关。并利用MATLAB对以上结果进行了数据仿真，根据以上结论提出具体的政策建议。