| 组织冲突研究回顾与展望 |
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| 引用本文： | 王琦,杜永怡,席酉民.组织冲突研究回顾与展望[J].预测,2004,23(3):74-80,26. |
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| 作者姓名： | 王琦 杜永怡 席酉民 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)，国家教育振兴行动计划专项资助项目(A2.9 GL) |
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| 摘 要： | 在对近30年文献回顾的基础上，综述了组织冲突产生的动因、冲突的升级与消减、冲突对组织的效应、组织冲突管理等问题的研究进展，提出进一步的研究方向，最后提出用和谐管理理论研究组织冲突问题的思路。
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| 关 键 词： | 组织冲突 冲突管理 和谐管理理论 |
| 文章编号： | 1003-5192(2004)03-0074-07 |
Review and Prospect of Research on Organizational Conflict |
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| WANG Qi,DU Yong-yi,XI You-min.Review and Prospect of Research on Organizational Conflict[J].Forecasting,2004,23(3):74-80,26. |
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| Authors: | WANG Qi DU Yong-yi XI You-min |
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| Abstract: | This paper reviews the literatures about organizational conflict in the last 30 years. The causes of organizational conflict, its escalation and de-escalation, its effects and its management are discussed in this paper. Finally we suggest directions for future research and provide a kind of thought that HeXie management theory is used to research organizational conflict issues. |
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| Keywords: | organizational conflict conflict management HeXie management theory |
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