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| 大学生情绪与冲突应对方式关系研究 | |
| 引用本文： | 李琼.大学生情绪与冲突应对方式关系研究[J].出国与就业,2010(9). |
| 作者姓名： | 李琼 |
| 作者单位： | 西北师范大学教育学院心理系 |
| 摘 要： | 随机抽取100名某大学生为被试,探讨了情绪和冲突应对方式的关系.结果表明:(1)正性、负性情绪与冲突应对方式的各因子间有相关显著,其中正性情绪与沟通化解、反思的相关系数达到显著,负性情绪与伤害、回避与冷处理的相关系数达到显著.(2)正性情绪之下被试倾向于沟通化解、反思等应对方式,而在负性情绪之下倾向于伤害、回避与冷处理的应对方式.(3)各年级在冲突应对方式上以及情绪状态上存在着不同的倾向,并且差异显著.(4)在冲突应对方式上以及情绪状态上性别问并不存在显著的差异. |
| 关 键 词： | 情绪 冲突应对方式 |
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