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| 充分利用考试档案提高人事考试专业化水平 | |
| 引用本文： | 段卫.充分利用考试档案提高人事考试专业化水平[J].山东档案,2014(3):45-46. |
| 作者姓名： | 段卫 |
| 作者单位： | 济南人事考试中心 |
| 摘 要： | 我国的人事考试工作经过二十多年的发展,在规范化、制度化建设方面取得了较大进展,但专业化、科学化问题一直没得到很好的解决.目前来看,人事考试机构形成了管理人员多,专业人员少,开展工作依赖行政指令多,凭借自身能力少的局面,导致人事考试机构缺少核心技术,工作人员进入门槛低.人事考试专业化是个综合性概念,包括考试机构内部因素,如员工专业水平、机构管理水平,为社会提供高质量服务的能力等,也包括外部因素,如社会形象、知名度、社会认可程度等. |
| 关 键 词： | 人事考试工作 专业化水平 档案 利用 自身能力 考试机构 高质量服务 管理人员 |
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