| 幸福组织:概念、思想溯源及研究框架 |
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| 引用本文： | 蒲德祥.幸福组织:概念、思想溯源及研究框架[J].安徽师范大学学报(人文社会科学版),2012,40(2):177-184. |
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| 作者姓名： | 蒲德祥 |
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| 作者单位： | 华东师范大学商学院,上海200241;肇庆学院经济与管理学院,广东肇庆526061 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71073054);肇庆市哲学社会科学规划项目(11ZC-10) |
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| 摘 要： | 从多学科视角诠释幸福概念,基于马克思幸福思想给出幸福组织的定义。通过回顾管理学的发展历程,探寻幸福在管理学中的思想渊源。结合管理理论与现实,构建幸福组织的研究框架。指出在组织工作中的幸福是未来保留和激励员工的粘合剂,也是未来研究的发展方向。
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| 关 键 词： | 幸福组织 幸福文化 幸福道德观 幸福员工 |
Happiness Organization:Concept,Thought Origin and Research Framework |
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| PU De-xiang.Happiness Organization:Concept,Thought Origin and Research Framework[J].Journal of Anhui Normal University(Humanities and Social Sciences),2012,40(2):177-184. |
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| Authors: | PU De-xiang |
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| Institution: | PU De-xiang1,2(1.School of Commerce,East China Normal University,Shanghai 200241,China;2.School of Economics and Management,Zhaoqing University,Zhaoqing Guangdong 526061,China) |
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| Abstract: | |
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