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| 团队认知多样性如何影响团队创造力:一个有调节的中介模型 | |
| 引用本文： | 陈星汶,崔勋,于桂兰.团队认知多样性如何影响团队创造力:一个有调节的中介模型[J].科技管理研究,2015(19). |
| 作者姓名： | 陈星汶 崔勋 于桂兰 |
| 作者单位： | 南开大学商学院,南开大学商学院,吉林大学商学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究一般项目“我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究”(12JYA630021)； 南开大学2011年度文科科研创新“企业人力资源多元化管理的理论与应用研究”(NKC1105)。 |
| 摘 要： | 实证研究团队认知多样性对团队创造力的影响并检验团队反思和团队氛围在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明,(1)团队认知多样性对团队创造力有显著的正向影响;(2)团队反思在团队认知多样性和团队创造力之间发挥部分中介作用;(3)团队信任和开放性调节着团队认知多样性和团队反思之间的关系,但是团队认同的调节作用不成立。 |
| 关 键 词： | 团队认知多样性 团队创造力 团队反思 团队氛围 拔靴法 |
| 收稿时间： | 2014/7/11 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2014/7/11 0:00:00 |
How Team Cognitive Diversity Influences Team Creativity: a Moderated Mediation Model |
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| Abstract: | |
| Keywords: | team cognitive diversity team creativity team reflexivity team climate bootstrapping |
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