| 团队中领导—成员交换差异对知识共享行为的影响研究地位冲突的中介作用 |
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| 引用本文： | 唐于红,赵琛徽,陶然,胡西武.团队中领导—成员交换差异对知识共享行为的影响研究地位冲突的中介作用[J].研究与发展管理,2021,33(2):97-108. |
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| 作者姓名： | 唐于红 赵琛徽 陶然 胡西武 |
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| 作者单位： | 1.中南财经政法大学 工商管理学院，武汉 430073;2.广西金融职业技术学院 经济管理系，南宁 530007;3.武昌理工学院 商学院，武汉 430223;4.武汉大学 经济与管理学院，武汉 430073;5.青海民族大学 经济与管理学院，西宁 810007 |
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| 基金项目： | 广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“团队中领导—成员交换差异对知识共享行为的影响机制”(2020KY50019)；青海民族大学三江源生态经济科研创新团队项目（2019KYCXTD33）。 |
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| 摘 要： | 基于领导—成员交换（LMX）理论和社会比较理论，探究领导—成员交换差异对团队成员知识共享行为的影响机制，并检验地位冲突和团队公平氛围在其间的中介和调节作用。利用来自122个团队的468名员工样本数据进行实证检验，结果表明，领导—成员交换差异正向影响团队地位冲突，进而导致团队成员减少知识共享行为；团队公平氛围在调节领导—成员交换差异对团队地位冲突正向影响的同时，还调节了地位冲突在领导—成员交换差异与知识共享行为间的中介作用。研究结论从团队层面拓展了LMX理论的视角和框架，同时启示组织管理者要在团队中构建公平氛围，预防或弱化领导—成员交换差异和地位冲突的潜在危害。
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| 关 键 词： | 知识共享行为 领导—成员交换差异 公平氛围 地位冲突 |
| 收稿时间： | 2019/7/8 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2020/6/26 0:00:00 |
Influence of Leader-Member Exchange Differentiation on Knowledge-Sharing BehaviorMediative Effect of Status Conflict |
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| TANG Yu-hong,ZHAO Chen-hui,TAO Ran,HU Xi-wu.Influence of Leader-Member Exchange Differentiation on Knowledge-Sharing BehaviorMediative Effect of Status Conflict[J].R&d Management,2021,33(2):97-108. |
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| Authors: | TANG Yu-hong ZHAO Chen-hui TAO Ran HU Xi-wu |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | knowledge-sharing behavior leader-member exchange differentiation justice climate status conflict |
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