离职意向:员工离职行为的“预测者” |
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引用本文: | 罗佳,苗元江.离职意向:员工离职行为的“预测者”[J].现代企业教育,2010(18):71-72. |
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作者姓名: | 罗佳 苗元江 |
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作者单位: | 南昌大学教育学院,江西,南昌,330000 |
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基金项目: | 全国教育科学"十一五"规划课题《教育与幸福的理论与实证研究》,江西省社会科学"十一"五规划重点项目《幸福指数与和谐社会-心理学实证研究》 |
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摘 要: | 广义的离职(turn over)是指劳动的移动,即劳工从一个地方移动至另一个地方。狭义的离职指从组织内部往外部的劳动移动。离职意向是指员工在特定组织工作一段时间,经过一番考虑,蓄意要离开组织的意图,是一种潜在的离开组织的愿望。离职意向是员工实际离职行为的“预测者”。影响员工离职意向的因素多种多样,主要来自社会、组织及个人,其中有客观的社会不可控因素,也有主观的个人心理因素,还有组织内部的环境因素。
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关 键 词: | 离职 离职意向 预测 影响因素 |
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