正念能否产生工作场所创新绩效 |
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引用本文: | 刘生敏,信欢欢,沈莉,董学兵.正念能否产生工作场所创新绩效[J].科学学与科学技术管理,2019,40(4):121-136. |
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作者姓名: | 刘生敏 信欢欢 沈莉 董学兵 |
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作者单位: | 上海理工大学 管理学院,上海,200093;上海大学管理学院,上海,200444 |
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基金项目: | 国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;上海市社会科学基金规划项目 |
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摘 要: | 随着越来越多的企业将正念引入工作场所,学者们逐渐开始关注正念如何改善员工绩效的作用机制。近些年逐渐有学者提出正念对员工创新绩效的促进作用,在现有的研究基础之上,构建了"正念——创新绩效"影响机制模型,并结合焦虑/不确定性管理理论,拟定了2个中介变量——心理弹性和认知偏差,提出了2个调节变量——环境不确定性和不确定性规避。为了验证以上假设,使用问卷对3家科技公司的458名科研人员进行了调查,研究结果总体上符合本研究的假设预期。
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关 键 词: | 正念 创新绩效 心理弹性 认知偏差 环境不确定性 不确定性规避 |
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