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| 耐材企业激励机制与企业文化建设刍议 | |
| 引用本文： | 孙丰忠,王如.耐材企业激励机制与企业文化建设刍议[J].现代企业教育,2006(2):67-67. |
| 作者姓名： | 孙丰忠 王如 |
| 摘 要： | 目前，国有企业管理体制下的考核分配制度、激励措施不完善，员工的积极性、创造性不能最大限度地发挥现象仍然存在。比如身份界限和收入差别还制约着技能操作人才的成长和重用；事实上的专业技术职务终身制不能有效激励专业技术人才，业绩和能力考核没有量化；中高级管理人员的考核、薪酬等制度仍在摸索、试行阶段，现代绩效考评制度尚未建立等等。因此应当完善国有耐材企业的考核评价制度， |
| 关 键 词： | 企业文化建设 企业激励机制 国有企业管理体制 专业技术职务终身制 专业技术人才 中高级管理人员 能力考核 绩效考评制度 考核评价制度 分配制度 |
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