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| 基子激励的经理股票期权再定价 | |
| 引用本文： | 杨柳青,卫民堂.基子激励的经理股票期权再定价[J].科技与管理,2004,6(2):72-75. |
| 作者姓名： | 杨柳青 卫民堂 |
| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
| 摘 要： | 激励作用是经理股票期权的核心问题.在二人非合作动态博弈的分析框架下,区分经理股票期权的成本和价值,借用期权等值置换法(share-for-share)的数值例子,分析经理股票期权再定价的结论是当股票价格低于执行价格时,再定价能够增加经理人价值的同时增加期权的激励;而股票价格高于执行价格时,再定价减少经理人价值而对激励作用的影响很小. |
| 关 键 词： | 经理人股票期权 公司成本 经理人价值 等值置换 博弈 再定价 |
| 文章编号： | 1008-7133(2004)02-0072-04 |
| 修稿时间： | 2003年10月10 |
On incentives from the resetting executive stock options |
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