档案馆人力资源管理存在的问题和发展对策

许多档案馆人力资源管理体制不完善、人为因素尤其干扰严重,不依规律、章程办事的现象十分普遍。员工的工作态度和主观能动性发挥得不理想、主人翁意识淡漠,很多员工得不到继续教育的机会、人才外流或人浮于事。这些现象严重阻碍了档案馆事业的发展。因此,建立科学的人力资源管理系统是迫在眉截。本文从以下几个方面阐述了人力资源开发与管理在档案馆的必要性和重要性。