| 心理契约理论对企业人力资源管理的启示 |
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| 引用本文： | 张孝利.心理契约理论对企业人力资源管理的启示[J].烟台职业学院学报,2009,15(2). |
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| 作者姓名： | 张孝利 |
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| 作者单位： | 中国人民公安大学,北京,100038 |
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| 摘 要： | 心理契约是组织中雇用契约之外的隐性权利与义务关系,台唷与行业和职位以及时代相关内容,并可分为不同的类型.心理契约违背会导致员工的消极行为.心理契约理论对企业的人力资源管理具有指导作用.
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| 关 键 词： | 心理契约 人力资源管理 组织 |
Inspitation of the psychological contract theory to the human resource managemen of incorporation |
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| ZhANG Xiao-li.Inspitation of the psychological contract theory to the human resource managemen of incorporation[J].Journal of Yantai Vocational College,2009,15(2). |
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| Authors: | ZhANG Xiao-li |
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